您目前的任职身份是
企业现任高管
已从高管岗位离职
自由执业的前企业高管
其他管理类高阶职位
您所在的行业是
互联网/科技
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
教育培训
物流/交通
其他行业
您的年龄区间是
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您担任高管职位的总年限是
少于3年
3-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的雇佣形式是
全职正式雇佣
固定期限合同制
项目制灵活雇佣
顾问式灵活就业
其他
您是否了解灵活就业的相关形式（如兼职顾问、项目合伙人、自由高管等）
您本人是否有过灵活就业的经历
正在从事灵活就业
有过相关经历，目前已回归全职
从未有过灵活就业经历
计划未来尝试
您愿意尝试灵活就业形式的意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为吸引企业高管选择灵活就业的因素有哪些
可以自主安排工作时间
获得更高的收入回报
可以同时参与多个项目
摆脱全职职场的束缚
获得更丰富的行业经验
平衡工作与生活
拓展个人职业人脉
您认为阻碍企业高管选择灵活就业的因素有哪些
收入不稳定
缺乏社会保障福利
职业身份认可度低
无法获得稳定的项目资源
个人能力无法适配多场景需求
不适应无固定组织的工作模式
家庭不支持
您如何看待未来3年企业高管群体灵活就业的发展趋势
会快速增长，成为主流模式之一
会缓慢增长，逐步被接受
维持现有规模，不会有大变化
会逐步萎缩，认可度下降
您所在行业目前高管灵活就业的普及程度如何
非常普及，很多高管都在尝试
有一定普及，少数群体在参与
很少见，几乎没有案例
完全没听说过相关案例
您认为未来3年哪个行业会最先普及高管灵活就业模式
互联网/科技
金融/投资
文化传媒
咨询/专业服务
教育培训
医疗健康
消费品
您认为企业选择雇佣灵活就业高管的核心原因是什么
降低人力成本
获取特定领域高端能力
项目制需求不需要长期雇佣
应对市场波动灵活调整
引入外部新鲜思路
降低管理成本
您是否认为灵活就业会成为未来高端人才就业的主流模式之一
如果选择灵活就业，您更倾向于哪种形式
独立高级顾问
多个企业的兼职高管
项目合伙人
创业+灵活项目结合
高端灵活用工平台签约
您认为灵活就业对高管个人能力的要求比全职高管更高吗
您认为选择灵活就业后，高管最需要提升的能力是
自我营销与资源拓展能力
多项目时间管理能力
跨企业沟通协作能力
自主财务管理能力
持续学习更新能力
风险应对能力
您认为灵活就业高管最需要哪些配套支持
稳定的项目对接平台
专业的社保财税服务
行业人脉交流社群
能力培训提升服务
法律权益保障服务
个人品牌打造服务
如果灵活就业收入比当前全职更高，您是否会更换就业形式
肯定会更换
大概率会考虑
不确定
大概率不会考虑
肯定不会更换
您认为年龄是否会影响企业高管选择灵活就业的意愿
影响很大，年龄越大越愿意选择
有一定影响，年龄越大越愿意选择
没有影响
有一定影响，年龄越小越愿意选择
影响很大，年龄越小越愿意选择
您能接受灵活就业的收入波动幅度是多少
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为灵活就业会给行业带来哪些积极影响
促进人才流动，优化资源配置
激发行业创新活力
降低企业用人成本提升效率
帮助高端人才实现更大价值
催生新的行业服务形态
您对企业高管群体灵活就业的发展还有其他观点或建议吗