您当前的创业阶段是
种子期（未正式盈利）
天使轮
Pre-A/A轮
B轮及以后
已成熟盈利，未融资
您创业公司当前的团队规模是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在招聘中主要负责什么角色
核心面试官，最终拍板招人
参与面试环节，提供录用建议
仅负责提出用人需求，不参与面试
其他
您认为招聘环节中对候选人的信任判断，对创业公司发展的重要程度是
极度重要，错信会直接影响团队存活
比较重要，信任是团队协作的基础
一般重要，能力比信任更关键
不太重要，只要能完成工作即可
您对自己当前识别候选人可信程度的能力打分（0分完全不能识别，10分完全能准确识别）
您在招聘中，最不信任候选人哪方面信息的真实性
过往工作经历/项目经验的真实性
工作能力与技能水平描述
离职原因
预期入职时间与稳定性承诺
对创业公司的认同度表述
您通常会通过哪些方式验证候选人信息的可信度
做背景调查（联系前雇主）
要求提供项目成果/作品证明
设置多轮面试交叉评估
通过同行圈子打听候选人口碑
设置试用期观察，不提前承诺转正
不做特殊验证，主要看面试感受
您是否遇到过候选人信息造假、入职后表现与描述完全不符的情况
多次遇到，超过3次
遇到过1-2次
从未遇到过
遇到过，但不太确定是不是刻意造假
候选人信息造假给您的创业公司带来的影响程度是
影响极大，延误了关键项目进展，造成了直接经济损失
有一定影响，增加了招聘和团队管理成本
影响很小，及时止损没有造成大损失
没有产生实质性影响
您对第三方背景调查机构的信任程度是多少（0分完全不信任，10分完全信任）
您是否会付费使用第三方背景调查服务验证候选人信息
所有核心岗位都会用
仅对中高层管理岗位使用
从来不会用，成本太高
从来不会用，觉得自己判断更准
有考虑但还没使用过
对比成熟企业，创业公司在招聘中获得候选人真实信息的难度，您认为是
比成熟企业难很多，候选人对创业公司更倾向隐瞒真实想法
难度差不多，和企业类型关系不大
比成熟企业更容易，候选人对创业公司更坦诚
不确定
您认为候选人对创业公司创始人/团队的信任，会影响候选人最终是否接受offer吗
影响非常大，大多数候选人会因为不信任放弃offer
有一定影响，会作为候选人决策的重要参考
影响很小，薪资和发展空间才是核心因素
完全没有影响
您会通过哪些方式，增强候选人对您创业公司的信任
公开公司真实的融资情况与财务数据
展示核心团队的真实背景与过往成绩
允诺清晰的晋升与股权兑现规则
邀请候选人和现有团队多接触交流
如实告知公司当前的问题和挑战
不会做特殊动作，保持正常招聘流程
您是否遇到过候选人因为对创业公司不信任，最终拒绝了您的offer
多次遇到
遇到过1-2次
从未遇到
不确定对方是不是因为这个原因拒绝
请您对‘创业公司招聘中，信任比能力更重要’这个观点打分认同度（1分完全不认同，5分完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘核心岗位时，会优先选择以下哪类候选人
能力稍弱但可信度非常高的候选人
能力很强但可信度存疑的候选人
看情况，结合岗位需求判断
您觉得影响您对候选人信任判断的最主要因素有哪些
候选人面试过程中的沟通神态和表达逻辑
第三方背调给出的结果
候选人过往经历的一致性
共同朋友/熟人的推荐背书
自身的直觉判断
候选人对薪酬福利的诉求合理性
您认为招聘环节的信任问题，未来可以通过什么方式更好解决
行业统一建立职场诚信档案
更普及规范的第三方背调服务
AI面试等技术提升判断准确性
用人单位提升自身面试官的评估能力
暂时没有好的解决方法
您在招聘信任判断方面，还有其他想要分享的经验或遇到的问题吗？