您的年龄区间
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在的医院等级
三级甲等
三级乙等
二级甲等
二级乙等
一级医院/社区卫生服务中心
民营医院
其他
您目前的工作岗位类型
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤人员
科研教学人员
其他
您从事医护相关工作的年限
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
您目前的月均税前收入（含奖金、补贴）
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
和您同行业同职级的人员相比，您认为自己当前薪资的公平性如何
非常不公平，远低于平均水平
不公平，略低于平均水平
基本公平，符合平均水平
公平，略高于平均水平
非常公平，远高于平均水平
您期望的月均税前收入（含奖金、补贴）为
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您认为薪资结构中哪一部分占比应该最高
基本工资
绩效奖金
岗位津贴
夜班补助
科研奖励
其他福利补贴
您认为医护人员应该额外获得哪些补贴
夜班津贴
感染风险补贴
加班补贴
高危岗位补贴
继续教育补贴
通讯交通补贴
住房补贴
您可以接受月薪浮动（绩效部分波动）的最大范围是
10%以内
11%-20%
21%-30%
30%以上
不接受月薪浮动
您认为薪资应该和哪些因素挂钩程度最高
工作年限/工龄
职称等级
工作量/出诊量
医疗质量/患者满意度
科研成果
所在科室效益
您认为年终奖发放最合理的标准是
统一发放固定金额
按照工龄发放
按照个人绩效发放
按照科室整体效益发放
结合个人绩效和科室效益发放
您最看重的非现金薪资福利是哪些
五险一金足额缴纳
补充商业医疗保险
带薪年假
定期员工体检
住房补贴/安居福利
子女教育补贴
继续教育/进修机会
节日福利
工会团建活动
如果提供更高的薪资，您是否愿意接受更频繁的夜班或加班安排
非常愿意，只要薪资到位可以接受
愿意，在合理强度内可以接受
中立，看具体安排
不愿意，除非薪资提升幅度很大
非常不愿意，再多薪资也不愿接受
您认为当前薪资水平和您的工作付出匹配度打多少分？（0分完全不匹配，10分完全匹配）