您好！为了解医护人员群体的薪资期望与相关需求，特开展本次调研。问卷所有数据仅用于研究分析，会严格保护您的个人隐私，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！
您的年龄区间是
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您目前所在的医疗机构类型是
公立三甲医院
公立二甲及以下医院
民营医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
专科诊所
其他医疗机构
您的执业岗位类别是
医生（含临床、口腔、公卫等）
护士
医技人员（检验、影像、药剂等）
行政后勤医护相关岗位
其他
您的职称是
无职称
初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称
您从事医护工作的总年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的月均税前总收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
和您当地同行业同岗位平均水平相比，您认为目前薪资
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为薪资水平与您的工作付出匹配吗
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
结合您当地物价与生活成本，您期望的月均税前薪资是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您在评估薪资是否符合预期时，更看重哪些组成部分
基本工资
绩效奖金
夜班/加班补贴
职称补贴
五险一金缴纳基数与比例
年终奖金
节日福利
住房补贴/安家费
其他福利补贴
您认为合理的薪资涨幅频率应该是
每年一次
每1-2年一次
每2-3年一次
根据职称/能力变动调整即可
无所谓
您期望的每次薪资涨幅比例大概是
5%以内
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
您认为医护人员薪资应该更侧重体现哪些因素
工作年限与职称
学历水平
工作量与工作强度
医疗技术能力
出诊量/门诊量
科研成果
医患评价
岗位风险
您能接受的最高月工作时长对应的薪资底线是多少
4000元及以下
4001-6000元
6001-10000元
10001-15000元
15000元以上
您认为医护岗位的风险津贴水平是否合理
完全不合理，远低于应有的水平
不太合理，偏低
基本合理
比较合理
非常合理
如果现有薪资达不到您的期望，您会考虑哪些选择
换同行业薪资更高的工作
转行离开医疗行业
申请调岗到薪资更高的科室
继续留在现有岗位等待涨薪
开展副业增加收入
其他
您是否接受“薪资水平不高但工作强度低、压力小”的医护岗位
完全不接受
不太接受
可以接受
比较接受
非常愿意接受
您认为所在地区当前医护人员的整体薪资水平，对优秀医学生的吸引力如何
完全没有吸引力
吸引力较弱
吸引力一般
吸引力较强
吸引力很强