您目前的执业身份是
住院医师
主治医师
副主任医师
主任医师
护士
护师
主管护师
副主任及以上护师
医技人员
行政后勤医护相关岗位
您所在的医院等级是
三级甲等
三级乙等
二级甲等
二级乙等
一级医院
社区卫生服务中心
私立医院
您的工作年限是
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前工作的城市属于
一线城市
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市
您目前的月均税前总收入是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
结合您的工作强度，您认为当前薪资和付出的匹配程度是
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您认为合理的医护人员月薪区间（税前）应该是
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000-50000元
50000元以上
结合您自身的职称和工作年限，您个人的薪资期望月薪（税前）是
不超过10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您认为确定自身薪资期望时，考虑最多的因素有哪些
工作时长和劳动强度
职业风险
学历教育投入成本
行业平均水平
当地物价水平
岗位晋升空间
单位福利保障
您是否认为当前医护人员的整体平均薪资低于医护人员的薪资期望
是的，差距很大
是的，有一定差距
相差不大
基本符合
已经超过
如果薪资达不到您的期望，您会做出怎样的选择
继续留在岗位，寻找内部调薪机会
跳槽去薪资更高的医疗机构
转行离开医疗行业
先观望，等待机会
除了基本工资，您认为哪些补充收入对满足薪资期望来说非常重要
绩效奖金
夜班补贴
节假日补贴
科研奖金
人才补贴
住房补贴
餐补交通补
您认为薪资结构中，基本工资占比多少更符合您的期望
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您每年期望的薪资涨幅是多少
5%以内
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您是否接受“多劳多得”的薪资模式，即薪资水平与接诊量/手术量挂钩，来达到期望薪资水平
完全接受，多劳就该多得
比较接受
无所谓
不太接受，压力太大
完全不接受
您认为公立医院的薪资水平是否能满足大部分医护人员的薪资期望
完全不能
勉强能满足少数人
只能满足不到一半
能满足大部分
基本都能满足
对比公立医院，您是否会因为更高的薪资期望选择去私立医疗机构工作
一定会，薪资优先
可能会，如果薪资差距足够大
不确定
不太会，更看重公立稳定性
一定不会