您的年龄
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在的医疗机构类型
三级甲等医院
三级乙等医院
二级医院
社区卫生服务中心/卫生院
私立医疗机构
其他
您的工作岗位类型
临床医师
护理人员
医技人员
行政后勤人员
其他医护相关岗位
您从事医护工作的年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
您目前的月均税前总收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您期望的月均税前总收入范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您对目前自身薪资水平的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资与您的工作付出是否匹配
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您认为薪资构成中最需要提升的部分是
基本工资
绩效奖金
夜班补贴
节假日补贴
五险一金缴纳基数
年终奖
其他福利
您是否认为当前行业整体薪资水平影响了您的工作积极性
影响非常大，严重打击积极性
影响较大，积极性有所下降
有一定影响，但影响不大
几乎没有影响
您对当前医疗机构提供的工作保障（防护用品、工作环境等）的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中承受的压力主要来自
工作强度过大
薪资待遇过低
医患关系紧张
职业晋升困难
职称评定压力
学习培训压力
其他
您向他人推荐当前从事的医护职业的可能性有多大（0分完全不推荐，10分极力推荐）
您对所在医疗机构整体服务质量的评分是（1分非常差，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前限制服务质量提升的最主要因素是
患者流量过大，工作时间不足
薪资待遇低，工作积极性不足
设备设施老旧，无法满足需求
人员编制不足，人手短缺
培训不到位，专业能力不足
您认为提升医护人员薪资待遇可以从哪些方面改善服务质量
提升工作积极性
降低人员流动率
吸引更多优秀人才
减少医护人员兼职副业，更专注本职工作
改善医护人员身心状态
您认为薪资水平和服务质量之间是否存在正相关关系
存在明显正相关，薪资越高服务质量越好
存在一定正相关
几乎没有关联
存在负相关关系
您认为提高医护人员薪资待遇对服务质量有哪些具体的影响
对于调整医护人员薪资期望、提升医疗服务质量，您还有哪些其他建议