您所在的医护岗位类型是
临床医师
护士
医技人员
公共卫生人员
行政后勤医护相关岗位
其他
您的职称是
初级职称
中级职称
副高级职称
高级职称
暂无职称
您所在医疗机构的级别是
三甲医院
二级医院
一级医院/社区卫生服务中心
乡镇卫生院
民营医疗机构
其他基层医疗站点
您所在医疗机构的所在区域是
一线城市城区
二线城市城区
三四线城市城区
县城
乡镇
农村
您从事医护工作的年限是
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
近一年内，您单位提供免费外出进修学习机会的频率是
每年1次及以上
每2-3年1次
从未提供过
仅管理层/核心岗位能获得
您认为不同级别医疗机构之间，继续教育资源的分配差异有多大
差异非常大，优质资源都集中在高级别医院
差异较大，基层医疗机构资源明显不足
有一定差异，但整体可以接受
差异很小，分配比较均衡
您认为不同地区（东部/西部、城市/乡村）之间医护继续教育资源分配的公平性如何
非常不公平，地区差距极大
不太公平，地区差距比较明显
一般，存在差距但尚可接受
比较公平，地区差距很小
非常公平
您获取继续教育学分所需的资源获取难度如何
难度非常大，需要自行付费且资源很难找
难度较大，需要花费较多时间和金钱成本
难度一般，部分资源需要自行解决
难度很小，单位基本都会提供支持
完全没有难度
您目前获取医护继续教育资源的主要渠道有哪些
单位组织的线下培训/进修
官方免费线上教育平台
第三方付费线上课程
学术会议交流
同行自发交流分享
医学院校开办的付费课程
其他
您每年需要自行承担的继续教育相关费用（学费、报名费、路费等）大概是多少
完全不需要个人承担
1000元及以下
1001-3000元
3001-5000元
5000元以上
您认为个人承担继续教育费用的压力如何
压力非常大，难以承担
压力较大，但可以承受
压力较小
完全没有压力
您认为合同制医护人员和编制内医护人员获得优质教育资源的机会是否平等
非常不平等，编制内机会多太多
不太平等，编制内机会更多
基本平等，没有明显差异
完全平等
您认为不同年龄层的医护人员获得优质教育资源的机会是否平等
非常不平等，年轻医护机会远少于资深医护
不太平等，资深医护更容易获得资源
基本平等，机会和能力匹配
比较平等，年轻医护反而机会更多
完全平等
您认为当前医护教育资源分配不公平主要体现在哪些方面
地域分配不均
不同级别医疗机构分配不均
不同岗位/职称分配不均
编制内外分配不均
性别差异导致分配不均
费用门槛导致的不公平
信息差导致的获取机会不均等
线上教育资源的普及是否缩小了不同地区医护人员获取教育资源的差距
缩小了非常多，基层也能获得优质资源
有一定缩小，改善了部分不公平
几乎没有变化，差距仍然很大
反而加大了差距，优质线上资源仍然有门槛
您认为未来5年，医护教育资源分配的公平性会呈现什么趋势
会越来越公平，差距持续缩小
基本维持现状，不会有明显变化
差距会缓慢拉大，不公平性加剧
不确定，无法判断
请你对当前我国医护继续教育资源分配的整体公平性打分（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为当前国家层面已经足够重视医护教育资源公平性问题
非常重视，已经出台很多有效政策
比较重视，但政策落地效果不佳
不够重视，相关支持不足
完全不重视
您认为哪些政策或措施能最有效改善医护教育资源分配不公平的问题？
您认为强制要求优质医院对口帮扶基层医疗机构开展教育资源输出，对改善公平性的作用大吗
作用非常大，能直接给基层带来资源
有一定作用，但执行不到位效果有限
几乎没有作用，只是形式主义
反而会带来新的问题
您是否支持所有面向医护人员的国家级继续教育项目全部免费向全行业开放
非常支持，能极大提升公平性
支持，但可以保留少量高端项目收费
不支持，免费会降低资源质量
无所谓，对我影响不大
您所在单位是否会优先将教育学习机会分配给高职称或管理岗位人员
是的，几乎所有优质机会都优先给这类人员
大部分情况下会优先分配，普通医护机会很少
偶尔会优先，整体分配还是比较均衡
不会，按能力和需求分配机会