您所在的医疗机构属于
三甲医院
二甲医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
专科诊所
其他私立医疗机构
您的职称是
初级职称
中级职称
副高级职称
高级职称
暂无职称
您的工作年限是
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您目前获得继续医学教育资源的主要渠道是
单位统一组织
自主线上学习平台
行业学术会议
院校合作项目
其他
您认为当前影响医护人员教育资源公平性分配的主要因素有哪些
职称层级差异
科室资源倾斜
城乡区域差异
医院等级差异
个人关系因素
经费分配不均
您近一年获得的国家级继续医学教育项目学习机会有几次
和同单位不同职称的同事相比，您获得的教育资源数量差异大吗
差异非常大，高职称获得资源远多于低职称
差异较大，有一定倾斜但可以接受
差异很小，基本分配均衡
没有差异，机会均等
您认为基层医疗机构医护人员获得优质教育资源的难度如何
难度非常大，几乎很难获得
难度较大，机会较少
难度一般，偶尔可以获得
难度很小，和大医院机会差不多
您对当前长沙市医护人员教育资源供给均衡程度打多少分（1分极差，10分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些类型的医护人员教育资源
前沿临床医学技能培训
科研方法培训
职称晋升相关辅导
行业新政策解读
职业素养培训
您认为近五年来，长沙市医护人员教育资源公平性的整体变化趋势是
明显变好，公平性提升很多
略有变好，有一定改善
基本没有变化
略有变差，公平性有所下降
明显变差，公平性下降很多
您所在医院是否会针对低年资医护人员倾斜分配教育资源
会，有专门的倾斜政策
偶尔会，没有固定政策
不会，基本还是按职称分配
不清楚
您认为线上教育资源的普及是否提升了医护人员教育资源公平性
提升非常明显
有一定提升
几乎没有影响
反而加剧了不公平
您认为哪些举措可以有效改善医护人员教育资源公平性
加大基层医疗机构教育经费投入
建立强制的资源轮候分配制度
扩大优质线上教育资源的免费覆盖
要求单位公开教育资源分配规则
建立针对年轻医护的专属教育配额
您认为未来五年，长沙市医护人员教育资源公平性的整体发展趋势会是
持续向好，公平性逐步提升
维持现状，不会有明显变化
可能出现下滑，公平性会降低
无法预判
您对推动长沙市医护人员教育资源公平性发展还有哪些具体建议