您当前的程序员工作工龄是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的企业规模是
创业团队（10人以内）
小型企业（10-50人）
中型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
自由职业/独立开发
您当前主要从事的开发方向是
前端开发
后端开发
移动端开发
全栈开发
数据开发/算法
嵌入式开发
游戏开发
其他
您向刚入行的新人推荐当前所在公司技术岗位的可能性有多大？（0-10分）
您对当前公司整体技术氛围的推荐评分是多少？（0-10分）
您认为当前公司对程序员的重视程度如何
非常重视，资源和权益都优先保障
比较重视，大部分需求能得到满足
一般，和其他岗位没有差别
不太重视，资源倾斜不足
完全不重视
当前您所在公司，让您口碑不错的点有哪些
技术栈先进跟进潮流
项目排期合理不强制996
薪酬福利符合预期
技术分享成长氛围好
leader懂技术沟通顺畅
需求变更少规划清晰
办公硬件配置好
技术沉淀完善流程规范
您认为当前工作中存在的核心问题有哪些
技术债务堆积严重
需求频繁变更无规划
排期不合理经常加班
技术氛围差没人愿意分享
硬件设备老旧影响效率
不懂技术的leader管理技术岗
缺乏成长晋升空间
薪资待遇和产出不匹配
您所在团队的代码评审环节执行情况如何
每一次代码合并都必须评审，严格执行
大部分项目会做评审，执行比较规范
偶尔会做，看项目忙不忙
几乎不做，写完直接合并
完全没有代码评审环节
您认为当前公司的技术文档完善程度是
非常完善，新项目接手文档就能理清逻辑
比较完善，核心模块都有清晰文档
一般，只有部分模块有文档，很多靠口口相传
不太完善，大部分文档都已经过期
完全没有技术文档
您当前团队的需求交付流程是否清晰规范
非常清晰规范，从需求评审到上线全流程明确
比较规范，大部分需求走流程，偶尔例外
一般，流程时有混乱，需要频繁沟通确认
不太规范，经常临时插需求
完全不规范，全靠口头安排
您所在公司给程序员提供的技术成长支持如何
支持力度大，定期培训、可参加技术会议、报销学习费用
有一定支持，内部有技术分享会，允许上班时间学习
一般，只有入职培训，后续成长靠自己
支持很少，几乎没有成长相关投入
完全不支持，不鼓励员工个人技术成长
您认为当前工作的加班情况属于哪种
几乎不加班，准点下班
偶尔加班，一个月不超过3次
常态化加班，每周1-3天
每周固定加班4天以上（996模式）
强制加班，不加班会被约谈
您对当前公司提供的办公硬件（电脑、外设、网络等）满意吗
非常满意，设备都是最新高配，按需更换
比较满意，能满足日常开发需求，不卡慢
一般，勉强能用，偶尔卡顿影响效率
不满意，配置老旧，严重影响开发速度
非常不满意，设备经常出问题
您认为程序员的工作环境中，最需要改进的地方有哪些
减少无效需求，优化排期避免加班
提升薪资待遇匹配工作产出
更新老旧办公硬件
完善技术流程和文档
增加技术成长和晋升机会
调整管理方式，让懂技术的人管理技术
减少无效会议占用开发时间
提升线上部署/开发工具效率
改善远程办公支持
您更换工作时，最看重技术岗的哪一点
技术栈先进，有成长空间
薪资待遇符合预期
不加班，工作生活平衡
技术氛围好，团队优秀
公司平台大，背景好
管理人性化
请您对当前团队的沟通协作效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司的线上部署/CI/CD等开发工具便利性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司的晋升机制公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到过的程序员口碑最好的公司，有哪些值得其他公司学习的地方？
针对当前程序员工作环境，您还有哪些具体的改进建议？