您的身份是
企业招聘负责人/HR
在职程序员
待求职程序员
技术部门管理者
其他相关从业者
您所处的城市属于
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三四线城市
五线及以下城市
您所在的企业所属行业是
互联网/IT
金融
制造业
医疗健康
教育
电商零售
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上
您接触招聘市场中程序员岗位的年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对比3年前，您认为当前程序员岗位的整体性价比变化是
您认为影响程序员性价比评价的核心因素有哪些（选最多3项）
薪资水平
技能匹配度
工作产出效率
人才稀缺度
培养成本
人员稳定性
加班强度
您认为同能力层级下，科班出身的程序员性价比比非科班出身的
您认为同工作年限下，一线城市程序员性价比比二三线城市
企业招聘时，您更倾向选择哪类性价比的程序员
低薪资低能力，性价比适中
中薪资中能力，性价比最高
高薪资高能力，性价比合适
不看薪资，只看能力匹配
您认为应届生程序员的性价比符合以下哪项描述
薪资低成长性好，性价比很高
薪资不高技术不成熟，性价比一般
流动性太强，性价比很低
要看具体院校和能力，不能一概而论
您认为工作3-5年的程序员性价比符合以下哪项描述
能力稳定要价合理，性价比最高
能力有了但薪资涨幅快，性价比一般
开始内卷摸鱼，性价比下降明显
不同个体差异太大，无法笼统评价
您认为工作10年以上的老程序员性价比符合以下哪项描述
经验丰富效率高，性价比很高
薪资高但体力下降，性价比一般
技术跟不上更新，性价比很低
要看具体岗位方向，差异很大
您给当前国内程序员市场整体性价比打分（0-10分，0分最低，10分最高）
您对现阶段招聘到高性价比程序员的难易度评分（1分最难招，5分最容易招）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最近1年招聘高性价比程序员的难度变化是
比之前容易很多
比之前容易一些
和之前差不多
比之前难一些
比之前难很多
您觉得哪些方向的程序员目前性价比最高
前端开发
后端开发
移动开发
大数据开发
人工智能算法
测试开发
运维开发
嵌入式开发
游戏开发
您觉得哪些方向的程序员目前性价比最低
前端开发
后端开发
移动开发
大数据开发
人工智能算法
测试开发
运维开发
嵌入式开发
游戏开发
您是否认可「程序员薪资涨幅已经超过能力增长，性价比持续下降」这个说法
企业在招聘时，性价比在您的招聘决策中占比是
80%以上，核心决策因素
50%-80%，重要因素
30%-50%，一般参考
30%以下，次要因素