您的身份是
企业招聘负责人
在职程序员
求职中的程序员
HR从业者
其他相关从业者
您所在的企业规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上
您所在的城市属于
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三四线城市
五线及以下城市
您接触程序员招聘/从事程序员工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您有多大可能推荐应届生进入程序员行业？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
请您对程序员岗位的薪资收入性价比打分（1-5分，1分性价比极低，5分性价比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对程序员岗位的工作强度性价比打分（1-5分，1分性价比极低，5分性价比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对程序员岗位的发展前景性价比打分（1-5分，1分性价比极低，5分性价比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对程序员岗位的福利保障性价比打分（1-5分，1分性价比极低，5分性价比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从招聘成本角度看，您认为初级程序员（工作1年以内）的性价比如何
从招聘成本角度看，您认为中级程序员（工作1-3年）的性价比如何
从招聘成本角度看，您认为高级程序员（工作3年以上）的性价比如何
您认为拉低程序员岗位性价比最主要的因素有哪些
期望薪资远高于能力水平
工作产出与薪资不匹配
996工作制导致时薪偏低
人员流动性大招聘成本高
培训成本高培养周期长
技术更新快需要持续投入学习成本
您认为哪些类型的程序员性价比更高
全栈开发工程师
前端开发工程师
后端开发工程师
移动端开发工程师
数据开发工程师
算法工程师
测试开发工程师
运维开发工程师
您认为同级别程序员中，一线城市的性价比和二三线城市相比如何
一线城市性价比远更高
一线城市性价比略更高
两者差不多
二三线城市性价比略更高
二三线城市性价比远更高
企业招聘时，您认为相同薪资预算下，招聘一名高级程序员和三名初级程序员哪个性价比更高
一名高级程序员性价比高很多
一名高级程序员性价比略高
两者差不多
三名初级程序员性价比略高
三名初级程序员性价比高很多
您认为企业可以通过哪些方式提高程序员招聘的性价比
完善内部培养体系提升员工能力
优化工作流程降低无效加班
建立合理的薪酬梯度体系
灵活用工模式控制人力成本
提升雇主品牌吸引优质人才
优化招聘流程缩短招聘周期
您认为应届计算机专业毕业生进入行业的性价比如何
非常高，值得进入
比较高，可以尝试
一般，看个人选择
比较低，不推荐
非常低，没必要进入
从招聘端来看，您认为目前程序员行业的供需关系对性价比的影响是
供大于求，性价比降低
供需平衡，性价比稳定
供不应求，性价比升高
高端人才供不应求拉高成本，拉低性价比