您当前的工作状态
在职，正在寻找新机会
在职，暂无换工作计划
离职，正在求职
已经拿到offer，待入职
您的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的开发方向
前端开发
后端开发
全栈开发
移动开发
数据开发/算法
测试开发
运维开发
其他
求职时，您对工作城市的优先级排序中，您最倾向于选择
一线及新一线城市
家乡所在省会城市
家乡所在地级市/县城
不限制城市，只看机会好坏
您在求职中优先选择的企业类型是
大型互联网大厂
中小型互联网创业公司
传统企业技术部门
国企/事业单位
外资企业
求职时您会重点关注哪些公司属性（最多选5项）
公司知名度/品牌
所在赛道前景
公司融资阶段/盈利情况
团队规模
技术栈先进程度
企业文化氛围
公司远程办公政策
求职选岗位时，您最看重的3个因素是
基础薪资水平
绩效奖金比例
福利补贴（五险一金、年假等）
技术成长空间
晋升通道清晰度
工作稳定性
上下班弹性制度
加班强度
通勤距离
您能接受的单月累计加班天数大概是
不接受加班
1-3天
4-6天
7-10天
10天以上
您求职时对技术栈选择的倾向是
坚持自己深耕多年的熟悉技术栈
愿意尝试热门新兴技术栈
不限制技术栈，只要岗位匹配薪资合适就可以
优先选择有发展潜力的新技术栈
您换工作时主要的动机是
当前薪资达不到预期
当前岗位没有成长空间
当前团队加班过多严重影响生活
公司业务调整不稳定
对当前直属领导管理方式不满
个人职业规划调整
您对当前工作的薪资收入满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的技术成长空间满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前团队的工作氛围满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司的绩效管理制度合理性满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前公司的绩效考评周期是
月度考评
季度考评
半年度考评
年度考评
没有固定考评周期
您认为当前公司的绩效指标设置是否清晰
非常清晰，每个周期目标都很明确
基本清晰，大部分时候知道努力方向
比较模糊，经常不确定什么是合格绩效
非常混乱，没有明确的绩效标准
您觉得当前绩效评估结果是否能公平反映您的实际工作产出
完全可以，非常公平
基本可以，大部分时候公平
不太能，很多贡献没被评估到
完全不能，评估结果很不公平
您认为当前绩效体系中哪些部分最不合理
绩效指标设置脱离实际无法完成
评估过度依赖领导主观判断
绩效结果和薪酬晋升不挂钩
绩效压力过大严重影响日常工作
当前体系整体比较合理，没有明显问题
绩效不达标时，公司通常的处理方式是
帮助分析问题提供改进支持
扣发绩效奖金
调整工作岗位
直接解除劳动合同
没有明确的处理方式
您当前工作的绩效压力对你生活的影响程度（1分完全没影响，5分严重影响生活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果新工作薪资更高，但绩效要求更严格压力更大，您会如何选择
接受，愿意承担压力换取更高收入
不接受，宁愿薪资低一点也要更轻松的工作
看具体严格的程度再决定
要看有没有对应的成长机会再决定
您是否会因为原单位绩效压力过大而主动选择换工作
肯定会，已经因此换过工作
大概率会，压力超过承受能力就换
不一定，会综合其他因素再考虑
肯定不会，会优先调整自己适应绩效要求
您愿意向其他程序员推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分）
您对求职选择或者企业绩效管理制度有什么其他想补充的建议