您当前的从业状态是
在职程序员
待业求职中的程序员
已转行不再从事程序员相关工作
即将毕业准备从事程序员工作的学生
您的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要从事的程序员细分方向是
前端开发
后端开发
移动端开发
数据开发/算法
测试开发
运维开发
全栈开发
其他
在程序员的求职偏好中，您最优先考虑的因素是
薪资福利水平
公司发展前景
技术栈方向匹配度
工作强度与作息
通勤距离
团队氛围
求职时，您会优先选择哪些类型的企业
互联网大厂
中小型创业公司
国企/事业单位/体制内技术岗
外资企业
传统行业互联网部门
自由职业/接包
您对远程办公工作模式的偏好程度是
非常偏好，只找全远程岗位
比较偏好，支持混合办公也可以
无所谓，都能接受
不太偏好，更习惯坐班
完全不接受远程办公
求职时您能接受的最大通勤时间是
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上，只要岗位好就可以接受
您对当前工作绩效评价体系的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前的绩效评估结果是否和您的预期匹配
完全匹配，付出和收获一致
基本匹配，结果基本符合预期
不太匹配，结果低于预期
完全不匹配，严重不符合预期
您认为哪些因素最影响您的工作绩效结果
个人技术能力
项目需求变更频率
团队配合效率
工作量安排
上级管理方式
公司资源支持
您是否会因为绩效体系不合理而更换工作
一定会，绩效不合理是核心离职原因
大概率会，无法接受不公平的绩效评价
可能会，会纳入换工作的考虑范围
基本不会，绩效不是换工作的核心因素
在程序员求职过程中，您最关注的薪资结构是
固定月薪占比高，绩效奖金占比低
固定月薪+绩效奖金各占一半
绩效奖金占比高，愿意挑战高薪
只关注总包价格，不关注结构
求职选岗位时，您会优先排除哪些不符合偏好的情况
996/大小周工作制
技术栈老旧没有成长空间
绩效实行强制末位淘汰
公司业务方向不熟悉
团队技术氛围差
您是否会因为要满足自己的程序员的求职偏好，放弃当前薪资更高的offer
一定会，符合偏好更重要
大概率会，会综合对比后选择
不确定，看具体情况
大概率不会，更优先选择高薪
您在求职过程中，还有哪些未被覆盖的偏好可以补充说明
您认为绩效结果对您的个人成长帮助大吗
帮助很大，能明确改进方向
有一定帮助，能看到不足
帮助很小，只是发工资的依据
完全没有帮助，只是走流程
您理想中的绩效体系包含哪些部分
评估标准清晰透明
评估结果公平公正
和薪资晋升直接挂钩
能给出针对性改进建议
不搞强制末位淘汰
如果换工作，您是否会提前调研目标公司的绩效体系
一定会，这是核心考察项
大概率会，会了解基本情况
偶尔会，碰到感兴趣的公司才问
不会，入职之后才会关注
您向其他程序员推荐当前公司岗位的可能性有多大（0-10分）