您的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职业身份是
初级设计师
中级设计师
高级设计师
设计主管/设计组长
设计总监
自由设计师
您所在公司现阶段是否推行了设计师满意度评价政策
已经推行且实施超过1年
已经推行但实施不满1年
正在筹备推行
还没有相关政策
您对当前设计师满意度评价政策的整体满意程度是多少？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
请您对满意度评价政策的公平性打分（1-5星，星越多越认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对满意度评价政策的指标合理性打分（1-5星，星越多越认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前满意度评价政策中，评价结果和您实际工作表现的匹配度如何
完全匹配，能真实反映我的工作
基本匹配，大部分符合我的实际情况
一半匹配，一半不符合
匹配度很低，几乎不能反映真实水平
完全不匹配
您认为当前设计师满意度评价政策的评价主体包含哪些
上级领导评价
同部门同事互评
跨部门协作对象评价
客户/需求方评价
自我评价
其他
您认为当前满意度评价政策覆盖了您工作中哪些维度
设计产出质量
项目交付效率
沟通协作能力
创新能力
工作态度
客户满意度
个人成长
其他
现行满意度评价政策对您的工作积极性有什么影响
显著提升积极性
小幅提升积极性
几乎没有影响
小幅降低积极性
显著降低积极性
您认为满意度评价结果和您的薪资涨幅、奖金挂钩是否合理
非常合理，多劳多得能者多得
比较合理，挂钩程度合适
无所谓，影响不大
不太合理，挂钩程度过高
非常不合理，不应该和薪资奖金挂钩
满意度评价政策的结果反馈是否及时
每次都能及时收到反馈
大部分时候能及时收到
偶尔能及时收到
几乎收不到反馈
您认为评价结果的反馈对您的设计能力提升帮助大吗
帮助非常大
帮助比较大
有一点帮助
几乎没有帮助
完全没有帮助
满意度评价政策推行后，您的工作压力有什么变化
压力大幅增加
压力小幅增加
几乎没有变化
压力小幅降低
压力大幅降低
您认为当前设计师满意度评价政策存在哪些问题
评价指标太笼统，不贴合设计岗位特性
过于量化，忽略了设计的创意价值
评价主观性太强，缺乏客观标准
结果应用不合理，和薪酬晋升绑定过度
评价流程太繁琐，占用过多工作时间
反馈机制缺失，评价完没有下文
暂时没有发现问题
其他
如果调整满意度评价政策，您更倾向哪种方向
简化评价流程，减少评价频次
优化评价指标，贴合设计师的工作特点
降低评价结果和薪酬晋升的绑定程度
强化反馈环节，帮助设计师成长
取消现有的统一评价政策
您对优化设计师满意度评价政策还有什么其他想法或建议