您的职业身份是
在职设计师
设计专业在校生
设计管理岗人员
设计相关自由职业者
您的从业年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的设计领域是
UI/UX设计
平面设计
品牌设计
室内设计
工业设计
动画影视设计
其他设计领域
您所在公司是否已经实施了正式的设计师满意度评价政策
已经实施
正在筹备实施
尚未实施，但有相关计划
完全没有相关计划
您对目前所在公司的设计师满意度评价政策了解程度如何
非常了解
基本了解
仅听说过，不了解细节
完全不了解
您对当前设计师满意度评价政策的整体公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前设计师满意度评价政策对您工作积极性的提升作用打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前满意度评价政策结果应用合理性的打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计师满意度评价政策最核心的作用是
帮助设计师发现不足，提升能力
作为薪资奖金调整的依据
优化人员配置，淘汰不合格人员
搭建公司内部设计能力标准
其他
您认为当前设计师满意度评价政策中，评价主体包含哪些角色
直属上级领导
同部门设计师同事
合作部门对接人员
服务的终端客户
设计师自评
其他
您认为设计师满意度评价通常会包含哪些维度
设计作品最终产出质量
设计效率与交付准时率
沟通协作能力
创新创意能力
符合需求规范程度
个人成长进步情况
其他
当前满意度评价政策的评价结果多久会反馈给设计师一次
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
项目结束后即时反馈
很少/从不反馈
满意度评价结果会直接影响您的哪些切身利益
薪资调整/奖金发放
职位晋升
培训资源分配
项目分配优先级
没有任何实质影响
其他
您认为当前满意度评价政策结果和您实际工作表现的匹配度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
实施设计师满意度评价政策后，您的工作压力有什么变化
压力大幅增加
压力小幅增加
没有明显变化
压力小幅降低
压力大幅降低
您认为设计师满意度评价政策对个人设计能力提升的帮助如何
帮助非常大
有一定帮助
几乎没有帮助
反而有负面限制作用
满意度评价政策实施后，您更愿意尝试创新型设计方案吗
更愿意尝试了
和之前没有区别
更不敢尝试了，担心评价不好
您认为当前设计师满意度评价政策是否更偏向量化指标，忽略了设计的创新性价值
完全是，量化指标占比过高，创新性完全不被重视
有一点，量化指标占比偏高，创新性占比不足
比较平衡，量化和创新性价值都有兼顾
不太确定
完全不是，创新性价值占比合理
您是否认同设计师满意度评价政策能够帮助公司优化设计团队整体水平
您认为当前设计师满意度评价政策存在哪些问题
评价标准不清晰
评价过程不透明
结果不公平，受主观影响大
无法体现设计师真实价值
评价周期不合理
结果没有得到合理应用
没有明显问题
其他