您的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业类型是
互联网企业
建筑设计企业
服装设计企业
工业设计企业
室内设计企业
其他设计行业
您当前的职位层级是
初级设计师
中级设计师
高级设计师
设计主管
设计总监
设计合伙人
您向他人推荐当前设计师岗位工作的可能性有多大？（0-10分）
您对公司设计工作相关安全制度完善性的评分是（1-5分，1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否定期组织设计相关的安全操作培训
每月定期组织
每季度组织
每年组织1-2次
几乎不组织
从未组织
您是否掌握设计工作中所需的全部安全操作规范
完全掌握
基本掌握
仅掌握部分内容
不太了解安全规范
您日常设计工作中，需要关注的安全相关内容包括哪些
设计方案的结构安全
用户使用设计产品的信息安全
设计文件存储安全
设计素材版权安全
职场办公中的人身安全
团队协作中的信息安全
发生安全问题时，公司是否有清晰明确的应对处理流程
有非常清晰完善的流程
有基本流程，可应对问题
流程不清晰，偶尔出现混乱
没有明确流程，发生问题临时处理
您对公司当前安全管理保障水平的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的安全管理投入是否满足工作需求
投入充足，完全满足需求
投入基本足够，能覆盖大部分需求
投入不足，部分需求无法满足
投入严重不足，严重影响工作开展
您对当前绩效指标设定合理性的评价是
非常合理，符合设计师岗位特性
基本合理，小部分指标不符合实际
不太合理，很多指标无法体现工作价值
完全不合理，不能反映真实工作成果
您认为当前绩效评价周期是否合适
非常合适，既能及时反馈又不会造成负担
基本合适，调整空间不大
周期太短，过于频繁增加工作压力
周期太长，无法及时调整工作方向
您的上级是否能公平公正地进行绩效评价
非常公平公正
基本公平，偶有偏差
不太公平，存在主观偏向
非常不公正，评价结果和实际工作不符
您认为当前绩效体系中，哪部分内容最让您满意
绩效指标清晰明确
评价过程公开透明
绩效结果和薪酬挂钩合理
绩效反馈能帮助自身成长
绩效管控宽松，不干扰日常创作
没有满意的部分
您认为当前绩效评价存在哪些问题
过于量化，忽略设计工作的创意价值
评价维度单一，不能反映综合贡献
结果不公平，存在论资排辈情况
绩效压力过大，影响创作状态
绩效反馈不及时，无法帮助改进
没有明显问题
您对当前绩效结果与薪酬匹配度的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效体系能帮助您个人职业发展的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚知道绩效提升后能获得的福利或晋升机会
非常清楚，规则明确透明
大致清楚，有基本的规则说明
不太清楚，只有模糊的概念
完全不清楚，公司没有明确说明
您向他人推荐当前公司绩效体系的可能性有多大？（0-10分）