您本次应聘的销售岗位类型是
To B销售
To C销售
渠道销售
大客户销售
电销/网销
其他销售类型
您对招聘信息中岗位职责描述清晰度的打分是（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对招聘信息中薪资福利待遇描述清晰度的打分是（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘信息中的薪资范围和实际面试沟通的薪资是否一致
完全一致
基本一致，差距不大
差距明显，实际更低
完全不一致
您认为招聘信息中关于销售岗位的工作强度描述是否和实际沟通情况一致
完全一致
基本一致
差异较大，实际强度远高于描述
差异较大，实际强度远低于描述
您向其他求职者推荐本次招聘企业销售岗位的可能性有多大（0-10分）
以下哪些招聘信息内容会提升您对岗位的信任度（可多选）
明确标注薪资构成与发放规则
提供清晰的绩效考核标准
说明现有销售团队的人员规模
公开岗位的晋升发展路径
展示真实的办公环境与团队照片
标注面试官与HR的真实姓名和岗位
您认为以下哪些销售岗位招聘信息容易让您产生不信任感（可多选）
只写“月薪8k-15k”不说明薪资构成
模糊描述“轻松月入过万”“无责高薪”
不明确岗位职责只写“多劳多得”
要求求职者提前交押金、培训费
不说明具体工作地点只写大区域范围
夸大岗位晋升空间
面试过程中HR的沟通是否专业真诚
非常专业真诚
比较专业真诚
一般
不够真诚
很不专业真诚
面试过程中业务部门面试官对您提出的问题解答是否清晰如实
解答非常清晰如实
基本能解答清楚，没有隐瞒
部分问题避而不谈，有所隐瞒
大部分问题模糊回答，不坦诚
您是否认为招聘过程中企业向您展示的团队氛围真实可信
企业告知您的上岗时间、试用期要求是否和实际offer内容一致
完全一致
基本一致
存在不一致
我还未收到offer
您对本次招聘流程整体信任度的打分是（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在销售岗位招聘中，哪些环节最需要提升信任度（可多选）
招聘信息发布环节
HR初面沟通环节
业务面沟通环节
薪资谈判环节
offer发放环节
背景调查环节
如果收到本次招聘的offer，您是否会选择入职
一定会入职
大概率会入职
不确定
大概率不会入职
一定不会入职
您之前是否通过其他渠道了解过本次招聘的企业
非常了解，之前就关注过
略有了解，听过企业名字
完全不了解，第一次接触
您获取本次招聘信息的渠道是
企业官方招聘网站
主流招聘平台
熟人内推
社交媒体招聘广告
线下招聘会
其他渠道
请您分享一个您遇到过的最让您不信任的销售岗位招聘经历（可选填写）
您对企业提升销售岗位招聘信任度还有哪些其他建议？（可选填写）