您是否有过销售岗位的工作经验？
有，正在从事销售工作
有，曾经从事过销售工作
没有，但应聘过销售岗位
完全没有相关经验
您是否有过作为招聘方招聘销售岗位的经验？
有，多次招聘销售
有，偶尔招聘销售
没有，但负责过相关招聘环节
完全没有相关经验
在应聘销售岗位时，你更信任哪类招聘信息发布渠道？
企业官方招聘网站/公众号
主流综合招聘平台
垂直销售行业招聘平台
熟人内推介绍
线下招聘会宣讲
其他社交平台招聘信息
看到销售岗位招聘信息时，哪一点最能让你感受到信任？
清晰明确的薪资构成，没有模糊表述
具体的岗位职责和考核要求
企业公开的资质和品牌背景
过往员工的真实评价展示
明确的晋升发展路径说明
你认为销售岗位招聘中，企业隐瞒薪资范围的行为会对你的信任产生什么影响？
完全不信任，直接放弃应聘
信任度大幅下降，仅会偶尔考虑
有一定影响，但还是会尝试沟通
几乎没有影响，更看重其他方面
在销售岗位面试环节，你最信任面试官哪类表述？
基于岗位实际的客观介绍，不夸大也不贬低
承诺极高的提成和轻松的开单成果
详细解答你提出的所有疑问
展示企业真实的销售数据和团队情况
你认为哪些销售岗位招聘信息会降低你对企业的信任？（选最多3项）
只写“薪资上不封顶”不写基础薪资
岗位职责模糊，只写“热爱销售即可”
标注“无经验可培训”但要求先付费培训
夸大晋升速度，宣传“三个月当主管”
要求提交过多个人隐私信息
如果面试官承诺的销售提成比例和最终offer上写的不一致，你会？
完全不信任企业，直接拒绝offer
要求企业解释清楚，不修改就拒绝
半信半疑接受，先入职试试
不会在意，以实际发薪为准
作为招聘方，你认为候选人对销售岗位的信任度，会影响最终的入职率吗？
影响非常大，信任度低基本不会入职
有一定影响，会左右候选人的决策
影响很小，主要看薪资水平
完全没有影响，候选人只会看待遇
请你对目前行业内销售岗位招聘信息的整体信任度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在销售招聘中，你认为企业展示过往销售团队的真实留存率，对提升信任度重要吗？
非常重要，是我判断的核心依据
比较重要，会增加我的信任
不太重要，我更关心自己的收入
完全不重要，不影响我的判断
作为候选人，你认为哪些做法能有效提升你对销售岗位招聘的信任？
允许你提前和销售团队沟通交流
公开透明的考核和提成规则说明
提供真实的已入职员工联系方式答疑
企业背景资质的官方公示
面试环节不夸大销售业绩目标
你是否遇到过销售岗位招聘信息和实际入职后情况不符的情况？
多次遇到
遇到过一次
从来没有遇到
听说过，但自己没遇到
如果遇到过招聘信息和实际不符，对你后续应聘其他销售岗位的信任度有什么影响？
对所有销售招聘都不再信任
只信任知名大企业的销售招聘
会更谨慎核实信息，信任度下降
没有影响，只看这一家企业的情况
你认为熟人内推的销售岗位，比公开招聘的信任度更高吗？
高很多，熟人介绍更靠谱
差不多，都需要自己核实
更低，担心熟人坑自己
不一定，要看企业具体情况
你有多大可能性会推荐身边人信任招聘信息上的销售岗位？（0分完全不可能，10分非常可能）
你认为销售岗位招聘中，“无责任底薪”的表述可信度高吗？
完全不可信，大多是噱头
部分可信，要看具体企业
大部分可信，只是吸引候选人的方式
完全可信，企业不会乱标注
如果要求你入职前垫付一定的销售样品费用，你会认为这个招聘可信吗？
完全不可信，大概率是骗局
不太可信，会直接放弃
可以接受，但需要签订协议才放心
可信，销售本来就需要样品
你认为目前销售岗位招聘中，最常见的降低信任度的问题是什么？
对于提升销售岗位招聘的整体信任度，你有什么具体建议？