您目前所处的销售岗位层级是
一线销售代表/销售顾问
销售主管/销售组长
销售经理
销售总监/高级销售管理
其他销售相关岗位
您从事销售相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在销售领域属于
快消零售
工业品/制造业
房地产/建筑
金融保险
互联网/IT科技
医疗健康
教育培训
餐饮旅游
物流运输
其他领域
整体来看，您对当前销售工作的投入程度如何
几乎没有投入，只是完成基础任务
投入程度较低，仅满足基本要求
投入程度一般，完成分配的所有工作
投入程度较高，主动花费额外时间提升业绩
全身心投入，将工作作为个人核心发展方向
请您对当前销售工作的成就感打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动学习新的销售技巧和产品知识
几乎从不，仅完成现有工作即可
偶尔，只有公司要求的时候才会学习
经常，会主动学习对工作有帮助的内容
一直保持学习，会主动探索行业最新销售方法
面对完不成的销售目标，您通常会怎么做
直接放弃，接受结果
尝试1-2次新方法后放弃
主动寻找多种方法尝试突破目标
寻求同事/领导帮助，共同想办法完成
在日常工作中，哪些事情会让您更愿意主动投入更多精力（可多选）
更高的销售提成/奖金回报
完成目标后的成就感
获得晋升的机会
领导和同事的认可
产品本身具备竞争力更容易销售
和谐的团队工作氛围
您是否会主动挖掘现有客户的潜在需求，进行二次销售/转介绍开发
几乎从不，不主动跟进除新客户外的需求
偶尔，只有客户主动咨询才会跟进
经常，会定期维护客户并挖掘新需求
每次成交后都会主动跟进，挖掘转介绍和复购机会
请您对当前公司提供的销售支持力度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司设定的销售目标合理性如何
非常不合理，远超出个人能力范围
不太合理，大部分时候难以完成
一般，基本符合个人能力水平
比较合理，努力就能完成
非常合理，能够通过目标获得成长
您认为哪些因素最能提升您的销售工作参与度（可多选）
更有吸引力的薪酬激励制度
更清晰的晋升发展路径
更充足的客户线索支持
更完善的销售培训体系
更宽松合理的考核制度
更良好的团队协作氛围
更有竞争力的产品
您是否愿意主动参与公司组织的销售分享和培训活动
非常不愿意，能不参加就不参加
不太愿意，只有强制要求才参加
一般，看时间安排决定是否参加
比较愿意，会主动抽时间参加
非常愿意，每次都会积极参加并主动分享
您和团队内其他销售同事的协作频率如何
几乎不协作，各自完成各自的任务
偶尔协作，仅在遇到问题的时候求助
经常协作，会定期交流销售经验和客户信息
一直保持协作，会主动和团队配合拿下难攻坚的客户
当销售业绩不如预期时，您的状态通常是
情绪低落，失去工作动力
保持原样，按原来的方式继续工作
主动分析原因，调整销售策略
主动寻求帮助，尽快改善业绩
您向他人推荐您当前的销售工作的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
未来1年内，您是否有更换销售工作或转行的想法
已经在准备更换/转行
有明确的想法，遇到合适机会就会离开
偶尔有想法，但还不确定
没有想法，会继续从事当前销售工作
非常确定会一直从事当前销售相关工作