您所在企业的性质是？
民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-199人
200-499人
500-999人
1000人及以上
您在企业中所处的职位是？
创始人/CEO/总经理
人力资源总监/经理
人力资源专员
业务部门负责人
其他招聘相关岗位
企业每年开展招聘活动的频次是？
全年持续招聘
每季度固定招聘
每年1-2次集中招聘
仅有空缺岗位时才招聘
其他
您企业目前常用的线上招聘渠道有哪些？（可多选）
综合性招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）
社交招聘平台（如领英、脉脉）
企业官方招聘公众号/官网
招聘短视频平台（如抖音、快手招聘板块）
校园线上招聘平台
内推线上平台
其他线上渠道
您企业目前常用的线下招聘渠道有哪些？（可多选）
校园线下宣讲会/双选会
社会线下人才市场
线下行业招聘会
线下员工推荐（面对面内推）
线下猎头对接
企业线下开放日
其他线下渠道
对比线上和线下招聘，您企业目前更偏向使用哪种渠道？
几乎只使用线上渠道
线上渠道占比更高
线上线下各占一半
线下渠道占比更高
几乎只使用线下渠道
您认为线上招聘对比线下招聘的核心优势是什么？
覆盖人群更广
招聘效率更高
招聘成本更低
候选人信息更易筛选
沟通对接更便捷
其他
您认为线下招聘对比线上招聘的核心优势是什么？
候选人匹配度更高
可以直观评估候选人综合素质
候选人更稳定，到岗率更高
能建立初步信任，候选人留存率更高
适合招聘特定类型人才
其他
您认为线上招聘最大的劣势是什么？
候选人信息水分大，真实性低
简历同质化严重，筛选成本高
优质候选人少，匹配度低
候选人求职意向不明确，爽约率高
招聘成本逐年上涨
其他
您认为线下招聘最大的劣势是什么？
覆盖范围有限，候选人数量少
招聘流程繁琐，效率低
场地等成本高
受时间地域限制大
信息统计整理难度大
其他
请您对线上招聘的到岗率进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下招聘的到岗率进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线上招聘的招聘成本控制效果进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下招聘的招聘成本控制效果进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线上招聘的候选人质量进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下招聘的候选人质量进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对基层岗位招聘，您更倾向选择哪种渠道？
优先选择线上
优先选择线下
线上线下结合，线上为主
线上线下结合，线下为主
针对中高层管理岗位招聘，您更倾向选择哪种渠道？
优先选择线上
优先选择线下
线上线下结合，线上为主
线上线下结合，线下为主
针对应届生校园招聘，您更倾向选择哪种渠道组合？
以线上招聘为主，线下为辅
以线下招聘为主，线上为辅
线上线下完全同等投入
几乎只做线上
几乎只做线下
您向其他企业推荐结合线上线下招聘模式的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些因素会影响您选择线上还是线下招聘渠道？（可多选）
招聘岗位类型
招聘紧急程度
招聘预算
目标候选人画像
企业招聘团队规模
过往渠道招聘效果
行业招聘习惯
其他
未来两年，您计划对线下招聘的投入会有什么变化？
大幅增加投入
小幅增加投入
保持现有投入不变
小幅减少投入
大幅减少投入
未来两年，您计划对线上招聘的投入会有什么变化？
大幅增加投入
小幅增加投入
保持现有投入不变
小幅减少投入
大幅减少投入
您在结合线上线下开展招聘的过程中，遇到过最大的问题是什么？
对于企业如何平衡线上线下招聘渠道，您有什么经验或建议？