您所在企业属于哪个行业？
快消零售
金融保险
互联网软件
教育培训
医疗健康
制造业
房地产
其他行业
您在企业中担任的角色是？
人力资源招聘负责人
销售部门管理者
企业核心管理层
招聘专员
其他角色
贵企业每年开放的销售岗位招聘数量大概是？
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
贵企业目前对销售岗位应聘者的技能缺口感受是？
缺口非常大，很难找到符合要求的候选人
有一定缺口，部分技能符合要求的候选人较少
缺口较小，基本能找到匹配候选人
没有缺口，很容易招到符合技能要求的候选人
您认为销售岗位入门最必须具备的基础技能是哪些？
基础沟通表达能力
产品基础认知能力
客户信息挖掘能力
基础商务礼仪
陌拜拓客能力
客户跟进意识
合同基础洽谈能力
您在招聘时最为看重的进阶销售技能有哪些？
客户需求分析能力
销售方案定制能力
异议处理能力
长期客户关系维护能力
团队协作配合能力
跨部门资源协调能力
销售数据复盘能力
您认为目前应聘者普遍缺失的销售技能有哪些？
精准客户挖掘能力
高转化逼单能力
复杂客群需求匹配能力
售后纠纷处理能力
新媒体获客运营能力
私域客户留存能力
销售目标拆解执行能力
您认为新媒体时代下，线上获客技能对销售岗位的重要程度是？
非常重要，是现在销售的核心技能
比较重要，需要掌握基础能力
一般，仅少数销售岗位需要
不重要，还是传统线下获客更核心
您认为私域客户运营能力对销售岗位的重要程度是？
非常重要，决定长期复购业绩
比较重要，是增值加分项
一般，仅To C销售需要
不重要，不需要额外掌握
您对招聘的销售新人，对其自带成熟销售技能的要求是？
必须自带成熟技能，入职即可开单
需要具备基础技能，可短期培训后上岗
可以没有成熟技能，愿意长期培养
更看重底层素质，技能可以后续提升
贵企业新入职销售，通常需要多久的技能培训才能独立开单？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
您认为当前社会培训机构输出的销售人才，技能匹配度如何？
匹配度很高，满足招聘需求
有一定匹配度，仍需企业二次培训
匹配度很低，技能不符合实际岗位需求
没有接触过培训机构输出的销售人才
您认为针对零基础应聘者，最需要优先提升哪些销售技能？
沟通表达逻辑能力
客户开发能力
需求洞察能力
逼单成交能力
客户关系维护能力
销售职业素养
数据化复盘能力
针对有1-3年经验的应聘者，您认为最需要提升哪些进阶技能？
大客户开发维护能力
团队销售协作能力
销售目标管理能力
解决方案式销售能力
线上数字化营销获客能力
危机与异议处理能力
跨品类产品销售能力
您是否要求销售岗位应聘者掌握销售数据分析相关技能？
必须掌握，是核心招聘要求
最好掌握，作为优先录用条件
不需要掌握，入职后再学即可
完全不需要，不做要求
您认为情绪管理能力在销售技能中的重要程度是？
非常重要，销售抗压必须具备
比较重要，比专业技能影响小一点
一般，不是核心考察项
不重要，不影响业绩产出
贵企业在筛选销售简历时，会优先关注哪些和技能相关的经历？
同行业销售经验
同等客群销售经验
高业绩销售记录
正规销售技能培训经历
大客户开发案例
线上获客相关经验
如果应聘者接受过系统的销售技能提升培训，是否会增加您录用的优先级？
会，优先录用接受过系统培训的候选人
会，同等条件下会优先考虑
不会，更看重实际工作经验
不会，不影响录用判断
您认为当前销售技能培训体系，最需要改进的方向是什么？