您在本次调研相关招聘中的身份是
企业招聘负责人
销售岗位求职者
在职销售从业者
销售团队管理者
您所在企业所属的行业是
快消零售
B2B企业服务
金融保险
房地产
互联网科技
医疗健康
教育培训
其他行业
您目前接触的销售岗位类型是
线下门店销售
电话销售
线上电商销售
大客户销售
渠道销售
医美/教育顾问型销售
其他类型
当前您所在企业销售岗位的招聘缺口大约为
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上
暂无固定缺口
您认为目前招聘销售岗位时，候选人最普遍的问题是
基础销售技能不达标
行业经验不足
心态抗压能力差
数字化工具使用能力不足
沟通表达能力欠缺
客户开发能力薄弱
您认为销售岗位必须具备的核心基础技能包括哪些
客户需求挖掘能力
产品介绍演示能力
异议处理能力
成交谈判能力
客情维护能力
客户跟进管理能力
您认为当下市场中，销售需要额外具备的新型技能是
短视频获客能力
线上社群运营能力
数字化客户管理工具使用能力
直播带销能力
内容制作输出能力
跨部门协同能力
您是否认为当前市面上成熟合格的销售人才供给不足
严重不足，招不到符合技能要求的候选人
略有不足，部分技能要求难以匹配
供需基本平衡
供给充足，能招到符合要求的人才
您所在企业对于新入职销售是否会安排统一技能提升培训
会安排系统完整的集中培训
仅安排简单的岗前带教，没有系统培训
没有固定培训，完全靠个人自学
根据新员工基础差异安排差异化培训
您认为新入职销售需要多久的技能提升周期才能独立开展工作
您认为针对新入职销售，最需要优先提升的技能模块是
产品知识与行业认知
客户开发与获客能力
沟通谈判技巧
合规销售知识
客户管理工具使用
心态与抗压能力建设
针对在岗1-3年的销售，最需要提升的技能模块是
大客户开发维护能力
团队协同能力
复杂订单谈判能力
数据化分析能力
自我管理与目标拆解能力
转介绍获客能力
针对销售管理岗的候选人，您认为最需要提升的管理技能是
销售目标拆解能力
团队激励能力
新人带教能力
销售数据复盘能力
跨部门资源协调能力
客户风险管控能力
您更倾向通过哪种方式弥补候选人的技能缺口
招聘时直接要求候选人具备对应技能，不接受技能不足
招聘放宽要求，入职后通过内部培训弥补
和外部培训机构合作，提前为候选人做技能提升
通过老员工带教，在实操中完成技能提升
您认为销售技能提升培训中，最有效的授课形式是
线下实操模拟演练
线上理论课程学习
老员工一对一带教
案例分析分组讨论
真实项目实战打磨
企业是否愿意为符合招聘要求、仅缺少部分技能的候选人支付技能提升培训费用
愿意全额承担
愿意承担部分费用
需要个人承担，转正后报销
不愿意，要求候选人自行提升
您认为销售技能提升的内容，多久需要更新一次才能适配市场变化
您向我们推荐针对招聘端开展销售技能提升服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前销售技能提升领域，还存在哪些未被满足的需求？
对于针对招聘场景的销售技能提升服务，您还有其他哪些建议？