您好，感谢您抽出时间参与本次关于销售岗位薪资期望的调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地了解行业薪资需求，本次调研所有数据仅用于研究分析，请放心填写。
您当前的工作状态是
在职销售
待业求职中
即将毕业求职
转行准备从事销售
您从事销售相关工作的年限是
没有销售工作经验
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的销售领域是
快消零售
房地产
金融保险
互联网科技
医疗医药
汽车
工业品
教育培训
其他
您当前工作的城市层级是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三四线城市
五线及以下城市
您的最高学历是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生
博士及以上
您目前期望的薪资计算模式是
固定底薪+高提成
高底薪+低提成
纯固定薪资
纯提成薪资
年薪包干制
您期望的提成提点大致范围是？（如销售额的1%-3%）
您能接受的月度底薪下限是多少
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您认为薪资中必须包含的福利项目有哪些
五险一金
交通补贴
餐饮补贴
通讯补贴
业绩奖金
年终分红
带薪年假
节日福利
住房补贴
体检福利
您是否接受薪资与个人业绩完全挂钩
完全接受，多劳多得
可以接受，但需要有最低保障底薪
不太接受，希望大部分薪资固定
完全不接受
您期望的年度薪资涨幅大约是
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
如果提成比例更高，您是否愿意接受更低的底薪
非常愿意，更看重整体收益
可以接受，在保障基本生活的前提下
不太愿意，更希望底薪稳定
完全不愿意，必须保证底薪水平
您是否接受无责任底薪
非常希望是无责任底薪
可以接受小部分责任要求，底薪大部分无责任
能接受有责底薪，只要达标收入更高
无所谓，只要整体收入符合预期
除了薪资，您找销售工作时更看重哪些因素
晋升空间
公司平台大小
产品竞争力
团队氛围
培训支持
工作时间自由度
客户资源支持
如果公司提供不错的发展前景，您能接受的薪资比期望低多少
不能接受低于期望薪资
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上，只要前景好
您是否接受阶梯式提成（业绩越高提点越高）
非常接受，能激励自己冲更高业绩
可以接受，多劳多得合理
无所谓，只要总体收入达标
不太接受，希望提点统一