您当前是否从事销售相关岗位
是，目前在职
是，目前待业
曾经从事过，现已转岗
从未从事过销售岗位
您从事销售岗位的总年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的销售细分领域是
To B企业销售
To C零售销售
房产销售
汽车销售
保险销售
医疗器械销售
快消销售
互联网销售
其他销售领域
您当前所在的城市层级是
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
五线及以下城市
您当前的薪资构成模式是
固定底薪+低比例提成
固定底薪+高比例提成
无责任底薪+提成
纯提成无底薪
固定薪资无提成
您目前的年度税前总收入大约是
5万元以下
5-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您更换工作时，最看重薪资的哪一部分
更高的无责任底薪
更高的提成比例
更稳定的业绩考核要求
更多的福利补贴
更清晰的薪资上涨机制
结合您的能力和经验，您对当前城市销售岗位的最低可接受月度底薪是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上
您认为合理的销售薪资浮动比例（提成占总薪资的比例）应该是
10%以内，以固定薪资为主
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上，以提成为主
您心中符合预期的年度税前销售薪资总收入是
8万元以下
8-15万元
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
您认为销售的薪资期望主要受哪一因素影响最大
所在城市的消费水平
个人的业绩能力
行业平均薪资水平
个人生活成本压力
企业的规模和品牌
除了基础薪资和提成，您还希望获得哪些福利来满足整体的销售薪酬预期
五险一金足额缴纳
带薪年假
业绩奖金
交通餐饮补贴
培训进修机会
年终奖
股权激励
如果可以拿到符合预期的销售薪资，您能接受的最大业绩考核压力是
考核要求宽松，完不成也不会扣底薪
中等考核，大部分情况可以完成
较高考核，完成后能拿到高薪，完不成只能拿底薪
极高考核，完成拿高薪，完不成只有基本保障
相较于当前岗位，您换工作时要求的薪资涨幅最低是多少才会考虑接受
不涨薪也可以接受，只要其他条件更好
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您是否愿意接受“更低底薪+更高提成”的薪资模式来换取更高的潜在收入
非常愿意，风险高收益也高
愿意，只要保底底薪能满足基本生活
不太愿意，更偏向稳定的薪资结构
完全不愿意，只接受高底薪低提成
您的学历是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您当前的年龄阶段是
18-22岁
23-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上