您目前从事的销售领域属于以下哪个行业？
快消品
互联网/科技
房地产/建筑
医疗/医药
金融/保险
制造业
其他
您的销售岗位级别是？
初级销售代表
资深销售代表
销售主管
销售经理
区域总监及以上
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月均薪资（含提成、奖金等）大致范围是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
在您的薪资构成中，固定底薪与浮动提成的比例大约是？
底薪为主（70%以上）
底薪与提成相当（50%左右）
提成为主（70%以上）
纯提成制
您认为影响销售群体薪资期望的最主要因素有哪些？
行业整体水平
个人业绩能力
公司规模与品牌
地区经济发展水平
职业发展空间
工作压力与强度
您期望的未来一年内薪资涨幅是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
如果提供更高的底薪但提成比例降低，您是否愿意接受？
愿意，稳定性更重要
不愿意，提成更有激励性
视具体比例而定
您向同行推荐当前销售岗位的可能性有多大？（0-10分，0为极不可能，10为极有可能）
您认为公司目前提供的薪资结构中最需要改进的方面是？
底薪水平
提成计算方式
奖金发放周期
福利补贴
晋升调薪机制
您平均每周的加班时长（用于客户沟通、业务拓展等）大约是？
不加班
1-5小时
5-10小时
10-20小时
20小时以上
您是否了解同行业其他公司的销售薪资水平？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
结合您的实际经验，您认为理想的销售薪资体系应该具备哪些特点？
您认为销售岗位的薪资天花板（最高可达到的月薪）大约是多少？
1万元以下
1-3万元
3-5万元
5-10万元
10万元以上
除了薪资外，以下哪些因素会影响您对销售工作的满意度？
团队氛围
培训机会
晋升通道
工作自主性
公司文化
客户资源质量
您最近一次薪资调整距离现在有多久？
3个月内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
请您对当前薪资体系的公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为销售群体薪资期望与实际市场水平之间的差距主要来源于？
信息不对称
公司盈利状况
个人能力评估
行业竞争压力
经济大环境