您当前的销售岗位层级是
基层销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位
您在当前公司的销售岗位工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前负责的销售业务类型是
To B企业销售
To C零售销售
渠道销售
电销/网销
大客户销售
其他
您目前的月综合薪资范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您期望的月综合薪资范围是
8000元及以下
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您对当前的薪资水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪资水平与您的工作负荷匹配吗
完全不匹配，工作远多于薪资回报
不太匹配，工作负荷高于薪资水平
基本匹配，付出和回报大致相当
比较匹配，薪资符合工作强度
完全匹配，薪资回报优于工作付出
在您的薪资期望中，您更看重以下哪些组成部分
基础固定工资
业绩提成比例
季度/年度奖金
五险一金缴纳基数
节假日福利补贴
交通餐饮住宿补贴
长期激励（分红/股权）
业绩达成奖励
和行业同岗位平均水平相比，您认为当前公司的薪资水平
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您是否认为当前的薪资结构（固定薪资和提成比例）合理
非常不合理，固定部分占比过低/过高
不太合理，还有调整空间
一般，说不上合理不合理
比较合理，符合销售岗位特性
非常合理，很好的起到了激励作用
您会向同行推荐来当前公司担任销售岗位的可能性有多大？（0-10分）
您对当前公司的薪资发放及时性满意度如何
非常不满意，经常拖欠
不满意，偶尔会延迟
一般，基本准时
满意，很少延迟
非常满意，每次都准时发放
您对当前公司的业绩提成核算规则清晰度是否满意
非常不满意，规则模糊经常算错
不满意，规则经常变动看不懂
一般，偶尔会有疑问
满意，规则清晰很少出问题
非常满意，核算透明清晰
您对当前公司提供的销售提成结算周期满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为销售岗位的薪资还需要增加哪些福利
业绩超额额外奖励
带薪年假天数增加
定期体检福利
销售技能培训福利
交通/通讯补贴
住房补贴
员工购房/购车无息贷款
子女教育补贴
您对当前公司提供的销售支持资源（客户线索、物料、技术支持等）满意度如何
您对当前公司的销售考核指标设置合理性满意度如何
非常不满意，指标完全不切实际
不满意，指标经常不合理调整
一般，基本能完成
满意，指标设置比较合理
非常满意，指标科学合理
您对当前公司的晋升发展空间满意度如何
非常不满意，完全没有晋升机会
不满意，晋升通道不清晰
一般，有机会但竞争大
满意，晋升通道透明
非常满意，发展空间充足
如果有外部公司提供比当前薪资高15%的同岗位offer，您会选择离职吗
一定会离职
大概率会离职
不确定，需要看其他条件
大概率不会离职
一定不会离职