您当前的身份是
在读学生，即将求职
已离职，正在寻找销售相关工作
在职，希望转行/更换销售类工作
从事销售工作，暂时无求职计划
其他非销售岗位在职人员
您是否有过销售岗位的工作经验
没有任何经验
有过不到1年的经验
有1-3年的经验
有3-5年的经验
有5年以上的经验
您的年龄阶段是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您选择求职销售岗位最核心的原因是
薪资上限高，多劳多得
入门门槛低，容易入职
可以积累人脉资源
喜欢与人沟通的工作性质
可以锻炼个人能力
没有其他合适的岗位选择
其他
您求职销售岗位时，更倾向选择哪些行业领域
互联网/IT行业
金融保险行业
房地产行业
快消零售行业
医疗健康行业
教育培训行业
工业制造B2B行业
广告传媒行业
汽车行业
其他
您更偏好哪种销售类型
线上销售（电话/直播/社群销售等）
线下面对面销售
线上线下结合销售
没有特别偏好
您能接受的销售工作单休频率是
每周固定单休可以接受
单双休轮换可以接受
每月最多1-2天单休
完全不能接受单休，必须双休
无所谓，根据工作安排调整
关于出差频率，您更能接受
完全不需要出差
每月出差不超过3天
每月出差4-10天
每月出差11-20天
常年出差都可以接受
您更偏好什么样的销售考核模式
低基础底薪+高业绩提成
中等基础底薪+中等业绩提成
高基础底薪+低业绩提成
固定薪资无提成
无所谓
您可以接受的月度业绩考核压力程度是
完全不能接受压力，考核越宽松越好
可以接受轻度压力，完成基础目标就能拿薪资
可以接受中等压力，有挑战但跳一跳能够到
可以接受高压力，高压力对应高回报
压力多大都可以接受
在求职时，公司的品牌知名度对您来说
非常重要，优先选择大品牌公司
比较重要，会作为重要参考项
一般，不如薪资待遇重要
不太重要，只要薪资合适就可以
完全不重要
您获取销售岗位招聘信息最主要的渠道是哪些
综合招聘平台（前程无忧、智联招聘等）
垂直招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）
社交媒体（微信、抖音、小红书等）
企业官方招聘渠道（官网、公众号等）
熟人内推介绍
线下招聘会
其他
您选择销售岗位时，最看重的三个因素是
薪资水平
晋升空间
工作强度
公司品牌
行业前景
团队氛围
培训支持
福利保障
工作地点
弹性工作制度
您是否会因为身边人对某家公司销售岗位的负面评价，放弃投递该岗位
一定会，负面评价会直接排除
大概率会，会慎重考虑
不一定，会自己再多方了解
大概率不会，更相信自己的判断
一定不会，只看岗位本身条件
您是否会因为身边人对某家公司销售岗位的正面评价，优先投递该岗位
一定会，正面评价会让我优先考虑
大概率会，会列入优先投递名单
不一定，还是会综合判断
大概率不会，更看重自己了解的信息
一定不会，只看岗位本身条件
您向他人推荐进入某家公司做销售的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
对于销售岗位，您认为多大的起薪符合您的预期
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上
您预期入职后第一年，销售岗位的年收入大概能达到多少
6万元及以下
6-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30万元以上
您认为优秀销售岗位应该提供哪些福利
五险一金足额缴纳
通讯/交通补贴
业绩提成按时发放
带薪年假
员工旅游
定期体检
住房补贴
节日福利
培训进修机会
您能接受销售岗位的试用期时长为
1个月及以内
2-3个月
4-6个月
半年以上
无所谓，只要符合法律规定即可
您是否接受销售岗位要求下班后也要回复客户消息
完全不能接受，工作生活要分开
可以接受偶尔紧急情况回复
如果有相应补贴可以接受
完全可以接受，做销售本来就要跟进客户
无所谓
您更偏好什么样的销售工作模式
独立开发客户，个人业绩个人拿
团队合作开发客户，业绩团队平分
小组分工开发，按贡献分配业绩
都可以，没有特别偏好
您认为目前销售岗位口碑不好，最主要的原因是哪些
压榨员工，业绩压力过大
薪资不稳定，保底收入太低
不缴纳社保等福利不规范
骗子公司多，容易踩坑
工作时间不规律，个人时间少
发展天花板低，很难长期做
销售门槛低，不被尊重
其他
您对销售岗位求职还有什么其他的看法或偏好，可以在这里告诉我们