您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机构
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中承担的角色是
财务部门负责人
人力资源部门负责人
企业高管
招聘专员
其他参与招聘决策的岗位
您所在企业平均每年招聘财务岗位的数量是
1-3人
4-10人
11-30人
31-50人
50人以上
招聘财务人员时，您所在企业是否有清晰明确的购买决策流程
有非常清晰的流程
有大致流程，不够细化
没有明确流程，按需决策
完全没有固定流程
请您对候选人学历背景在财务岗位招聘决策中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人相关工作经验年限在财务岗位招聘决策中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人过往行业经验匹配度在财务岗位招聘决策中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人现有财务专业证书在财务岗位招聘决策中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人期望薪资水平在财务岗位招聘决策中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人沟通能力在财务岗位招聘决策中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人数据分析能力在财务岗位招聘决策中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人合规风险意识在财务岗位招聘决策中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人团队协作能力在财务岗位招聘决策中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人职业稳定性（过往跳槽频率）在财务岗位招聘决策中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业评估财务候选人薪资水平时，会重点参考哪些因素
行业同岗位平均薪资
企业内部薪酬体系标准
候选人目前的薪资水平
候选人的面试表现
岗位的预算范围
其他
当候选人能力达标但期望薪资超出岗位预算时，您企业的通常决策是
直接淘汰，重新招聘
申请调整预算录用
协商降低薪资后录用，后续再调整
录用后给与部分期权/福利替代薪资
不一定，看具体情况
您认为财务岗位招聘中，需要重点考察候选人哪些软性素质
诚信正直
细心严谨
逻辑思维能力
保密意识
学习能力
抗压能力
其他
在招聘决策中，您更倾向选择以下哪类候选人
学历高但经验不足的候选人
经验丰富但学历稍低的候选人
证书多但能力一般的候选人
能力强但证书少的候选人
没有固定倾向，综合判断
您所在企业财务岗位招聘，最终决策权属于哪个角色
财务部门负责人
人力资源部门负责人
企业总经理/CEO
财务分管领导
多人共同决策
在财务岗位招聘决策流程中，哪些环节会产生关键影响
初筛环节
专业面试环节
HR面试环节
背景调查环节
试用期考察环节
其他
背景调查结果对您最终招聘决策的影响程度是
影响非常大，背景调查不通过直接淘汰
有一定影响，作为决策参考
影响很小，仅做形式核查
几乎没有影响
您在做财务岗位招聘决策时，会关注候选人哪些背景调查相关内容
过往工作经历真实性
工作能力与业绩评价
是否存在财务失信/违规记录
离职原因真实性
文化适配度评价
其他
请您对第三方招聘渠道推荐的候选人质量对决策的影响打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比内部推荐和外部招聘，您更倾向选择哪类来源的候选人
更倾向内部推荐候选人
更倾向外部招聘候选人
来源不影响，只看候选人本身条件
不一定，看具体岗位需求