您的身份是
企业在职财务人员
财务相关专业在校学生
已离职财务人员
其他行业从业人员
您目前的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您是否有推荐他人应聘财务岗位的经历
有，多次推荐过
有，推荐过1-2次
从来没有推荐过
您愿意向他人推荐应聘目标企业财务岗位的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
如果您推荐他人应聘财务岗位，更倾向于推荐哪类企业
大型国有企业
外资企业
中小型民营企业
会计师事务所/税务师事务所
政府机关/事业单位
金融机构
您在推荐人选时，主要会考虑候选人的哪些特质
财务专业知识储备
相关工作经验
细心严谨的工作态度
沟通协调能力
证书持有情况
对数字的敏感度
抗压能力
您是否会主动向身边合适的人选推荐开放招聘的财务岗位
会主动关注招聘信息并推荐
只有对方询问时才会推荐
不会主动推荐，哪怕知道招聘信息
您对当前企业财务岗位招聘要求合理性的评分是（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前财务岗位招聘中，最让推荐人犹豫的因素是什么
岗位薪资待遇偏低
工作压力大加班多
职业发展空间有限
招聘要求门槛过高
企业口碑不佳
您认为企业财务岗位招聘信息中，哪些内容最会影响您的推荐意愿
明确的薪资范围
清晰的岗位职责
完善的福利说明
企业的品牌知名度
岗位的晋升路径
工作地点和办公环境
如果被推荐人成功入职并通过试用期，您是否希望获得企业的推荐奖励
非常希望，推荐就应该获得奖励
无所谓，有没有奖励都可以
不希望，只是帮忙不需要奖励
您认为多少金额的推荐奖励会明显提升您推荐合适人选的意愿
500元及以下
501-2000元
2001-5000元
5000元以上
奖励金额不重要，更在意其他形式的激励
除了现金奖励，您还希望获得哪些推荐激励
额外的带薪休假
内部培训资源
职级/薪资晋升优先机会
礼品卡/购物卡
团队活动参与资格
您认为企业当前的内部财务岗位推荐机制完善吗
非常完善
比较完善
一般
比较不完善
非常不完善，不清楚有没有机制
您认为目前财务岗位招聘推荐环节存在哪些问题
推荐奖励不透明
奖励兑现周期长
对推荐人选的要求不合理
流程繁琐，推荐手续复杂
没有明显问题
如果您是企业HR，您会优先选择内部推荐的方式招聘财务岗位吗
一定会，内部推荐靠谱性更高
可能会，会结合多种招聘方式
不会，更倾向于其他招聘渠道
您认为内部推荐对于招聘优质财务人员的效果打几分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升财务岗位招聘推荐意愿，企业可以做哪些改进