您的身份是
企业招聘负责人
财务求职者
人力资源从业者
其他相关从业者
整体而言，您向他人推荐财务岗位的意愿程度是多少？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为影响财务的推荐意愿最核心的因素是
岗位薪资待遇
职业发展空间
公司平台实力
工作稳定性
工作强度与平衡
您会更愿意推荐哪些人群应聘财务岗位
刚毕业的财务专业学生
有1-3年经验的年轻财务从业者
有5年以上经验的资深财务人员
跨行业想转入财务领域的人群
您所在企业目前财务岗位的缺口数量是
暂无缺口
1-2个缺口
3-5个缺口
5个以上缺口
您是否认为通过内部推荐招募财务人员比外部招聘效率更高
您推荐他人应聘财务岗位时，会重点考察候选人哪些方面
专业证书资质
过往财务相关工作经验
抗压与沟通能力
求职稳定性
对数字的敏感度
如果候选人符合要求，您推荐对方入职财务岗位的积极程度是
您所在企业针对财务岗位内部推荐是否有奖励机制
有明确且丰厚的奖励
有奖励但金额不高
只有精神奖励
没有任何奖励机制
您认为奖励机制是否会提升您的财务的推荐意愿
会大幅提升
会小幅提升
几乎没有影响
完全没有影响
您不愿意推荐财务岗位的可能原因有哪些
财务工作压力大责任重，怕推荐出错影响人际
薪资待遇不符合预期，不好意思推荐
很难找到符合要求的合适候选人
企业没有招聘需求
您获取财务岗位招聘需求信息，一般通过哪些渠道
企业内部公告
人力资源部门通知
招聘平台公开信息
行业社群交流
您认为当前财务行业求职市场的供需情况是
基础财务人员供过于求，高端人才供不应求
整体供过于求
整体供不应求
供需基本平衡