您的身份是
招聘方（律所/法律机构HR）
求职律师
猎头/招聘服务商
其他相关从业者
您所在机构的规模是
10人以内（精品小型律所/团队）
10-50人（中型律所）
50人以上（大型综合性律所）
您目前了解到的律师招聘渠道都包含哪些
线上招聘平台（智联、猎聘等）
垂直法律行业线上招聘平台
律所官方线上招聘页
线下律所宣讲会
线下法学高校招聘会
线下行业人脉推荐会
线下法学行业专场招聘会
您整体更倾向于选择哪种渠道开展律师招聘/求职
纯线上渠道
主要线上辅以线下
线上线下各占一半
主要线下辅以线上
纯线下渠道
您对线上渠道招聘律师的整体满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下渠道招聘律师的整体满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上渠道招聘律师最核心的优势是什么
覆盖人群范围广
招聘/求职效率更高
成本更低
简历筛选更方便
沟通对接更快捷
您认为线下渠道招聘律师最核心的优势是什么
可以面对面直观考察候选人素质
更容易接触到精准的法学人才资源
双方信任感建立更快
可以现场展示律所品牌实力
更容易挖到高端成熟律师
您认为线上渠道招聘律师最大的劣势是什么
简历信息水分大，真实度难核实
同质化候选人太多，筛选成本高
候选人匹配度低
无法直观判断候选人专业能力
沟通容易中断，响应率低
您认为线下渠道招聘律师最大的劣势是什么
覆盖人群范围有限
招聘/求职成本高
组织流程繁琐耗时
可选择的候选人数量少
时效性差
您认为招聘初级律师（执业1年以内）更适合的渠道是
综合线上招聘平台
法律垂直线上平台
高校线下校园招聘会
线下法学院校合作
人脉线下推荐
其他
您认为招聘成熟律师（执业1-5年）更适合的渠道是
综合线上招聘平台
法律垂直线上平台
线下行业沙龙/研讨会对接
线下人脉推荐
高端线下专场招聘会
其他
您认为招聘资深合伙人/高级律师（执业5年以上）更适合的渠道是
线上高端人才平台
线下行业峰会对接
定向线下人脉挖猎
线下高端行业酒会对接
线上猎头平台对接
其他
您向他人推荐线上渠道招聘律师的可能性有多大（0-10分）
您向他人推荐线下渠道招聘律师的可能性有多大（0-10分）
您认为未来律师招聘渠道的发展趋势是
全面线上化，线下渠道逐渐被淘汰
以线上为主，线下仅作为补充
线上线下深度融合，各发挥优势
逐渐回归线下，线上仅作为信息发布渠道
您选择招聘渠道时，主要会考虑哪些因素
渠道收费成本
候选人匹配精准度
渠道覆盖的人才数量
招聘流程的便捷度
品牌曝光效果
对接响应速度
您每年在律师招聘上的预算投入分配更偏向于
全部投入线上渠道
大部分投入线上，小部分投入线下
线上线下各一半
大部分投入线下，小部分投入线上
全部投入线下渠道