您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所处的角色是
企业创始人/CEO
人力资源部门负责人
销售部门负责人
招聘专员
其他
贵企业每年开放的销售岗位招聘数量大概是
5个及以下
6-15个
16-30个
31-50个
50个以上
在销售岗位招聘中，贵企业目前主要依赖的招聘渠道类型是
完全以线下渠道为主
线下渠道占比更高
线上线下各占一半
线上渠道占比更高
完全以线上渠道为主
贵企业常用的线上销售招聘渠道有哪些
综合招聘平台（智联、前程无忧等）
垂直招聘平台（拉勾、BOSS直聘等）
社交招聘平台（LinkedIn、脉脉等）
企业官方招聘公众号/网站
短视频/直播招聘平台（抖音、快手招聘等）
内部推荐线上平台
其他线上渠道
贵企业常用的线下销售招聘渠道有哪些
校园招聘会
人才市场现场招聘会
行业线下沙龙/峰会招聘
门店张贴招聘广告
线下内部推荐
人脉转介绍线下对接
其他线下渠道
您对线上招聘渠道在销售岗位招聘中的整体满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下招聘渠道在销售岗位招聘中的整体满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比线上线下，您认为哪种渠道招聘到的销售新人留存率更高
线下渠道明显更高
线下渠道略高一些
两者差不多
线上渠道略高一些
线上渠道明显更高
对比线上线下，您认为哪种渠道招聘到的销售新人平均业绩更好
线下渠道明显更好
线下渠道略好一些
两者差不多
线上渠道略好一些
线上渠道明显更好
对比线上线下，哪种渠道的招聘到岗效率更高
线上渠道明显更快
线上渠道略快
两者差不多
线下渠道略快
线下渠道明显更快
对比线上线下，哪种渠道的单个招聘成本更低
线上渠道明显更低
线上渠道略低
两者差不多
线下渠道略低
线下渠道明显更低
您认为线上招聘销售岗位最突出的优势是什么
覆盖人群范围广
招聘信息传播快
候选人简历筛选便捷
沟通对接效率高
可选择的候选人数量多
招聘流程标准化程度高
其他
您认为线上招聘销售岗位最突出的问题是什么
候选人信息水分大
简历同质化严重
优质候选人活跃度低
候选人匹配度低
到面率低
恶意投递多
其他
您认为线下招聘销售岗位最突出的优势是什么
可面对面初步考察候选人
候选人信息真实性更高
候选人匹配度更高
候选人到岗稳定性更好
更容易建立初步信任
其他
您认为线下招聘销售岗位最突出的问题是什么
覆盖人群范围有限
招聘流程耗时久
单个招聘成本高
可选择的候选人数量少
组织安排难度大
其他
针对应届生销售岗位，您更偏好选择哪种招聘渠道
完全偏好线下
更偏好线下
线上线下差不多
更偏好线上
完全偏好线上
针对有3年以上经验的资深销售岗位，您更偏好选择哪种招聘渠道
完全偏好线下
更偏好线下
线上线下差不多
更偏好线上
完全偏好线上
针对基层销售岗位，您更偏好选择哪种招聘渠道
完全偏好线下
更偏好线下
线上线下差不多
更偏好线上
完全偏好线上
针对销售管理岗位，您更偏好选择哪种招聘渠道
完全偏好线下
更偏好线下
线上线下差不多
更偏好线上
完全偏好线上
您未来会向其他企业推荐优先使用线下渠道招聘销售岗位的可能性有多大？（0-10分）
您未来会向其他企业推荐优先使用线上渠道招聘销售岗位的可能性有多大？（0-10分）
未来1-2年，贵企业计划如何调整销售岗位招聘中线上线下渠道的占比
大幅增加线上渠道占比
小幅增加线上渠道占比
保持现有占比不变
小幅增加线下渠道占比
大幅增加线下渠道占比
您对销售岗位线上线下融合招聘有什么具体建议或实践经验分享