您所在的企业规模是
10人及以下小微企业
11-100人中小型企业
101-500人中型企业
500人以上大型企业
您所在企业所属的行业是
互联网科技
快消零售
金融保险
房地产
教育培训
制造业
医疗健康
其他行业
您在企业中担任的角色是
HR负责人
业务部门负责人
企业高管
招聘专员
其他相关角色
企业最近一年招聘销售岗位的需求数量是
10人及以下
11-50人
51-100人
100人以上
您更倾向选择哪种渠道进行销售岗位招聘
以线上渠道为主
以线下渠道为主
线上线下各占一半
看具体招聘需求调整
您常用的线上销售招聘渠道有哪些
综合招聘平台（智联、前程无忧等）
垂直招聘平台（拉勾、BOSS直聘等）
社交媒体招聘（微信、抖音、小红书等）
企业官网招聘板块
内部推荐线上链接
其他线上渠道
您常用的线下销售招聘渠道有哪些
人才市场现场招聘会
校园宣讲会
线下招聘会展会
熟人线下推荐
门店招聘海报
其他线下渠道
请您对线上渠道销售招聘的到岗效率打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下渠道销售招聘的到岗效率打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线上渠道招聘到的销售岗位候选人的适配度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下渠道招聘到的销售岗位候选人的适配度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比两种渠道，哪种方式的招聘综合成本更低
线上渠道成本更低
线下渠道成本更低
两者成本基本一致
不同场景下成本差异不固定
对比两种渠道，哪种方式能招到留存率更高的销售
线上招聘留存率更高
线下招聘留存率更高
两者留存率差异不大
和渠道无关，和销售本身特质相关
在销售的线上线下选择招聘过程中，您是否遇到过候选人简历造假的问题
线上渠道造假比例远高于线下
线下渠道造假比例远高于线上
两者造假比例差不多
很少遇到这类问题
您认为线上招聘销售岗位最突出的优势是
传播范围广候选人多
招聘流程快效率高
信息沟通便捷
招聘成本低
可以快速筛选候选人标签
其他优势
您认为线下招聘销售岗位最突出的优势是
可以面对面直观判断候选人
候选人匹配精准度更高
更容易建立初步信任
候选人稳定性更高
可以现场完成初面流程
其他优势
未来1年您计划调整销售招聘中线上线下的占比吗
会增加线上招聘占比
会增加线下招聘占比
保持现有占比不变
还没有明确规划
您认为影响您做出销售的线上线下选择招聘决策的最核心因素是什么
对于销售岗位招聘，您在结合线上线下渠道方面有什么经验分享