您的身份是
正在求职的媒体从业者
在职媒体从业者
媒体行业招聘负责人
媒体行业管理者
您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您从事媒体行业的时长是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的媒体细分领域是
传统纸媒/广电
互联网新媒体
自媒体/独立创作者
商业品牌新媒体运营
公关/广告传媒
其他
您当前的工作职位是
基层执行岗（记者/编辑/运营/设计等）
中层管理岗
高层管理岗
自由职业/独立从业者
其他
您是否关注过自身的健康管理状况
非常关注，会主动规划
偶尔关注，有问题才会注意
很少关注，没多余精力打理
完全不关注
您日常会进行哪些健康管理行为
规律参与体育锻炼
主动控制饮食结构
保持规律作息
定期做健康体检
购买商业健康保险
学习健康管理相关知识
几乎没有任何健康管理行为
其他
您认为媒体行业从业者的健康管理重要性如何
非常重要，是职业发展的基础
比较重要，影响工作效率
一般，没太大影响
不重要，工作能力才是核心
您当前的健康状态是否能够支撑当前的工作强度
完全可以，轻松应对
基本可以，偶尔感到吃力
勉强支撑，经常疲劳
无法支撑，已经影响工作
请您对自身当前的健康管理水平打分（1分=非常差，10分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为缺乏健康管理出现过影响工作的健康问题
经常出现，严重影响工作
偶尔出现，轻度影响工作
从未出现过
还没有，但已经有预警信号
您认为阻碍媒体从业者做好健康管理的主要因素是
工作时间不规律，没法固定安排健康管理
工作强度大，下班后没有多余精力
健康管理花费时间/金钱成本太高
缺乏健康管理相关知识
没有意识到健康管理的重要性
其他
作为从业者，您是否认为健康管理能力应该成为媒体行业招聘的隐性考察项
应该，健康状态直接影响工作产出
可以作为参考项，但不是核心考察点
不应该，只需要考察专业能力
无所谓
您如果是招聘方，是否会因为求职者有明显的健康问题降低录用优先级
一定会，健康问题会影响长期工作稳定性
会综合看专业能力，健康问题会作为扣分点
不会，只看专业能力和岗位匹配度
看情况，严重影响工作的健康问题才会考虑
您所在的媒体单位是否会组织员工进行健康管理相关活动
定期组织，包括体检、健身活动、健康讲座等
偶尔组织，仅每年安排免费体检
几乎不组织，没有相关福利
从来没有组织过
您是否认为媒体行业的高压工作特性，要求从业者必须具备更强的健康管理意识
非常认同，高压环境下健康管理是必备能力
比较认同，有一定道理
不太认同，能力比健康意识更重要
完全不认同
您认为媒体机构可以从哪些方面帮助从业者提升健康管理意识
优化工作制度，保障规律作息和休假
组织免费定期体检，建立健康档案
开展健康知识讲座和健身活动
提供健身补贴、健康保险等福利
优化办公环境，增加健身休闲设施
机构没有义务帮助员工提升，应该个人负责
其他
您在求职时，是否会将用人单位是否关注员工健康管理作为求职选择的参考因素
一定会，这反映了企业的人文关怀
会作为重要参考项
仅作为次要参考，还是以薪资和发展机会为主
完全不会考虑，不关注这一点
您对媒体行业从业者健康管理，还有什么其他观点或建议？