您好！本次调查旨在了解租户朋友对薪资福利的期望与当前福利满意度情况，您的回答将帮助我们更好地优化相关服务，所有信息严格保密，请放心填写。
您当前的月收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您期望的月收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您当前工作是否缴纳五险一金
按规定全额缴纳
按最低标准缴纳
只缴纳部分险种
未缴纳任何五险一金
您对当前薪资水平的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪资发放及时性的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您找工作时最看重的薪资相关因素有哪些
固定底薪高低
绩效奖金比例
年终奖发放规则
薪资增长机制
股票期权/分红
发薪日期稳定性
您能接受的薪资浮动比例范围是
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为以下哪些法定福利是企业必须提供的
五险一金
带薪年假
法定节假日
婚假产假/陪产假
高温补贴
加班工资
您最期待企业提供的额外福利有哪些
住房补贴/住房公积金缴纳提升
餐饮补贴
交通补贴
通讯补贴
年度健康体检
员工旅游
节日福利礼品/礼金
育儿补贴
老人赡养补贴
带薪病假
您对当前企业提供的五险一金保障水平满意吗
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业提供的带薪休假福利满意吗
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业提供的额外福利整体满意吗
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否更看重长期福利（如企业年金、职业发展培训）而非短期现金福利
更看重长期福利
两者同等看重
更看重短期现金福利
不确定
您认为多少比例的年终奖是符合您预期的
1个月工资以内
1-2个月工资
2-3个月工资
3个月工资以上
不期待年终奖
您目前所在公司是否有清晰的薪资晋升机制
机制清晰且公开透明
有机制但不透明
只有模糊规则
完全没有薪资晋升机制
您对当前公司的薪资晋升机制满意吗
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资水平暂时达不到期望，您更愿意接受哪些替代福利补偿
更多的带薪休假天数
住房补贴增加
职业技能培训机会
更长的试用期后加薪承诺
额外的商业保险保障
员工住宿福利
您对住房相关福利的需求程度是
非常需要，直接影响求职选择
有一定需求，会作为参考因素
需求不高，影响不大
完全不需要
您对当前公司提供的住房相关福利（如有）满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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