您好！本次调研旨在了解小微企业主在招聘过程中的认知与实践情况，您的反馈对我们非常宝贵，问卷信息仅用于研究分析，请放心填写，感谢您的支持！
您企业当前员工总人数是
1-10人
11-30人
31-50人
50人以上
您企业所属行业是
批发零售
住宿餐饮
服务业
制造业
互联网/科技
建筑装饰
其他
过去一年，您企业是否有招聘需求
有，持续招聘
有，阶段性招聘
偶尔招聘
没有招聘需求
您对自身招聘识人能力的打分是（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常获取招聘信息的渠道有哪些（可多选）
线下招聘会
综合招聘网站
垂直招聘平台
社交平台（微信/朋友圈）
员工内推
短视频平台
本地人才市场
其他
面试环节中，您能准确判断候选人能力和岗位匹配度吗
完全不能，凭感觉判断
基本可以，误差较大
大部分情况可以，偶尔走眼
完全可以，判断准确率很高
您对背景调查的认知程度是
完全没听过
听过但没做过
知道怎么做但很少做
经常做，非常了解
您清楚招聘流程中相关的劳动法律法规要求吗
完全不清楚
了解基础内容
比较清楚核心条款
非常清楚
过去一年，您企业招聘到合适人才的成功率大概是
不到20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您认为当前小微企业招聘最大的难点是
知名度低吸引不到候选人
薪资待遇没有竞争力
找不到匹配的候选人渠道
不会筛选识人错过合适人才
招聘预算不足
您认为自身招聘认知水平能满足企业发展需求吗（1分完全不能，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望提升哪些方面的招聘认知能力（可多选）
渠道选择与使用
简历筛选技巧
面试提问与评估方法
背景调查方法
劳动法规风险防控
薪资谈判技巧
留人相关认知
其他