您企业所处的行业是
批发零售业
住宿餐饮业
居民服务业
制造业
信息技术服务业
建筑业
交通运输业
农林牧渔
其他行业
您企业目前的员工规模是
10人及以下
11-30人
31-50人
51人及以上
过去1年内，您企业是否有招聘需求
是，持续有招聘需求
是，偶尔有招聘需求
否，暂时无招聘需求
您对当前企业招聘难度的整体评分是（1分代表极易，10分代表极难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业开展招聘时，最核心的招聘渠道是
线下门店张贴招聘公告
本地生活信息平台
综合招聘网站
短视频招聘平台
熟人推荐
政府公益招聘服务
中介机构
其他渠道
您在招聘时会依赖哪些渠道同时发布信息
线下门店张贴招聘公告
本地生活信息平台
综合招聘网站
短视频招聘平台
熟人推荐
政府公益招聘服务
中介机构
其他渠道
您对线下招聘渠道的依赖程度是（1分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线上互联网招聘平台的依赖程度是（1分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对熟人内部推荐渠道的依赖程度是（1分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对政府公共招聘服务的依赖程度是（1分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对商业中介招聘机构的依赖程度是（1分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您招聘核心岗位（如技术岗、管理岗）时，最依赖哪类渠道
线上招聘平台
熟人推荐
中介机构
政府公共服务
其他渠道
您招聘基础岗位（如普工、服务岗）时，最依赖哪类渠道
线下公告/本地信息平台
线上短视频/招聘平台
熟人推荐
政府公共服务
其他渠道
您依赖某一招聘渠道的核心原因是渠道的招聘成本低（1分代表完全不符合，10分代表完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您依赖某一招聘渠道的核心原因是该渠道能快速匹配到合适候选人（1分代表完全不符合，10分代表完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您依赖某一招聘渠道的核心原因是该渠道候选人质量稳定（1分代表完全不符合，10分代表完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您依赖某一招聘渠道的核心原因是您自身更熟悉该渠道的操作（1分代表完全不符合，10分代表完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会依赖第三方服务商完成简历初筛环节
完全依赖，几乎全部交给第三方
部分依赖，仅基础筛选交给第三方
很少依赖，所有环节自己完成
从不依赖
您是否会依赖第三方服务商完成面试邀约环节
完全依赖，几乎全部交给第三方
部分依赖，仅基础沟通交给第三方
很少依赖，所有环节自己完成
从不依赖
您是否会依赖第三方服务商完成候选人背景调查环节
完全依赖，几乎全部交给第三方
部分依赖，关键岗位才委托第三方
很少依赖，所有环节自己完成
从不依赖
您认为当前您依赖的招聘渠道最突出的问题是什么
招聘成本越来越高
候选人匹配度低
收到的简历数量太少
候选人流动性大
渠道操作越来越复杂
没有明显问题
未来1年，您预计对线上付费招聘平台的依赖程度会如何变化
会大幅增加
会小幅增加
基本保持不变
会小幅降低
会大幅降低
未来1年，您预计对熟人推荐渠道的依赖程度会如何变化
会大幅增加
会小幅增加
基本保持不变
会小幅降低
会大幅降低
您对优化小微企业招聘渠道、降低招聘依赖成本有什么具体建议