您企业当前的员工总规模是
10人以内
11-30人
31-50人
50人以上
您企业所属的行业是
批发零售业
住宿餐饮业
服务业
制造业
农林牧渔
建筑业
其他行业
您目前招聘主要依赖的渠道是
线下熟人推荐
免费招聘平台
付费招聘服务
社交媒体招聘
招聘会
其他
请您对招聘渠道的小微企业主的依赖程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在简历筛选环节对外部工具的依赖情况是
完全自己筛选，不依赖工具
偶尔用工具辅助筛选
大部分工作依赖工具完成
完全依赖工具筛选
您在面试环节是否依赖他人协助完成
全程自己完成，不依赖他人
会邀请核心员工协助，轻度依赖
大部分环节依赖他人协助，中度依赖
几乎完全依赖他人面试，自己只做最终决定
您认为您招聘时更依赖以下哪些资源
自身的人脉资源
付费的平台资源
政府就业部门资源
高校实习资源
行业协会资源
对比三年前，您对外部招聘资源的依赖程度有什么变化
依赖程度大幅降低
依赖程度略有降低
依赖程度基本不变
依赖程度略有提升
依赖程度大幅提升
您认为小微企业招聘对外部资源依赖程度较高的核心原因是
自身品牌影响力不足
没有专业HR团队
预算有限
招聘需求零散不稳定
其他
您对当前依赖的招聘渠道的满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您降低招聘外部依赖程度的主要阻碍是
资金不足
缺乏专业能力
没有时间自己做
找不到合适的替代方案
没有降低依赖的需求
如果尝试降低小微企业主招聘的外部依赖，您愿意从哪个环节先入手
简历自主筛选
自主发布招聘信息
自主完成面试评估
自主做背调
自主开展新员工入职手续
您认为依赖外部招聘资源最大的优势是
节省时间精力
能招到更合适的人
降低自身招聘成本
不需要组建专业团队
其他
您认为过度依赖外部招聘资源最大的弊端是
招聘成本上升
招到的人员匹配度低
无法积累自身招聘能力
泄露企业内部信息
其他