您所在的小微企业成立时长为
1年及以内
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5年以上
您所在小微企业所属行业为
批发零售
住宿餐饮
制造业
租赁和商务服务业
居民服务/修理/其他服务业
信息传输/软件/信息技术服务业
建筑业
交通运输/仓储/邮政业
文化/体育/娱乐业
其他行业
您所在小微企业的员工规模为
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您本人在企业内是否同时兼任核心业务岗位（非仅管理岗）
是，全职兼任核心业务
是，部分时间兼任核心业务
否，仅负责管理统筹工作
您目前给自己设定的年薪资收入水平约为
10万元及以下
10-20万元（含20万）
20-30万元（含30万）
30-50万元（含50万）
50-100万元（含100万）
100万元以上
您期望的自身年薪资收入水平比当前薪资高多少
不期望提高，维持当前水平即可
提高10%以内
提高10%-30%
提高30%-50%
提高50%以上
您认为影响您给自己设定薪资水平的主要因素有哪些
企业当年盈利情况
行业平均老板薪资水平
企业发展阶段（扩张/收缩/稳定）
个人工作投入时长和强度
需要承担的企业风险大小
家庭开支需求
同地区同规模企业主薪资水平
您是否会根据企业每年的经营情况调整自己的薪资
每年都会调整，盈利好就涨，差就降
只涨不降，只会在盈利好的时候调整增加
基本很少调整，长期维持固定水平
只有企业经营情况发生重大变化才会调整
您认为近一年所在行业的市场整体趋势是
持续上行，需求增长
保持稳定，波动不大
逐步下行，需求萎缩
波动剧烈，趋势不明
您认为当前行业发展面临的最主要挑战是
市场需求不足，订单量下降
同行业竞争激烈，价格内卷
人力成本上涨，招人留人难
原材料/进货成本上涨
融资困难，资金周转压力大
政策调整带来的经营成本变化
获客成本过高，流量不足
您认为未来一年行业内存在哪些新机遇
消费需求升级带来新的市场空间
政策扶持带来发展红利
数字化转型降本增效
线上渠道拓展带来更多客源
行业洗牌淘汰竞争对手，市场份额提升
新的细分需求出现，开辟新业务方向
暂时未发现明确机遇
过去一年，您企业员工的平均薪资涨幅大概是
没有上涨，甚至下调
涨幅0-5%
涨幅5%-10%
涨幅10%-15%
涨幅15%以上
未来一年您计划给企业员工的平均薪资涨幅调整为
不涨薪，维持现有水平
涨幅0-5%
涨幅5%-10%
涨幅10%-15%
涨幅15%以上
计划下调整体薪资水平
您认为未来一年行业整体的平均薪资水平会呈现什么趋势
您是否感受到行业内招人难问题对比去年更加严重
明显更严重
略有加重
和去年差不多
比去年有所缓解
不存在招人难问题
如果行业薪资持续上涨，您会选择怎么做
跟进涨薪，保留核心员工
只给核心员工涨薪，普通员工不涨
控制人力成本，减少招聘人数
通过其他福利替代现金涨薪
缩减业务规模，降低人力成本占比
您认为未来3年，您的企业在行业中的发展定位会是
扩大规模，抢占更多市场份额
维持现有规模，稳定经营
缩小规模，聚焦核心业务
计划转行进入其他行业
还没有明确规划
您调整薪资（包括自身和员工）最主要的参考依据是
行业平均薪资水平
企业经营利润情况
当地最低工资标准调整
员工个人绩效表现
通胀和物价上涨幅度
同地区其他企业薪资情况
您对未来一年自己企业的盈利增长有多大信心？（0分完全没信心，10分非常有信心）
关于您所在行业的薪资趋势和发展前景，您还有其他想要分享的观点吗？