您目前的身份是
在校师范生（即将毕业）
在职公办学校教师
在职民办学校教师
在职培训机构教师
待业求职中的教师
您的教龄是
暂无教龄（应届生）
1年及以下
2-5年
6-10年
11年及以上
您目前任教的阶段是
学前教育
小学
初中
高中
中职/高职
高等教育
培训机构学科辅导
培训机构素质教育
您目前所在的城市是
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇
您当前的月均总收入（含基本工资、课时费、补贴等）是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您期望的月均税后总收入是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您是否认为教师薪资应当高于当地城镇单位在岗职工平均工资
您在找工作时，会重点关注薪资相关的哪些内容
基本工资标准
课时费计算规则
五险一金缴纳基数与比例
年终奖金
节假日福利
住房补贴/安家费
绩效奖金规则
工龄增长机制
薪资待遇是否是您选择一份教师工作的首要决定因素
绝对是首要因素
是重要因素，但不是首要
优先级低于平台/编制，属于重要参考
优先级很低，更看重其他方面
您通常从哪些渠道看到教师招聘广告
学校官方招聘平台
政府人事考试网
第三方招聘网站（智联、BOSS直聘等）
社交媒体（微信、微博、抖音等）
学校招聘会
熟人介绍转发
教育行业垂直平台
您认为大多数教师招聘广告对薪资的标注是否清晰
标注非常清晰，所有组成部分都说明白
只写了大致范围，不够清楚
只写了“待遇优厚”“面议”，完全没有具体信息
大部分都不标注薪资
您对当前招聘广告中薪资信息透明度的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一则教师招聘广告明确标出了具体薪资范围，和没有标出薪资的广告相比，您会更愿意应聘前者吗
肯定会，明确标薪的岗位可信度更高，会优先选
会更愿意，但最终还要看其他条件
没有差别，还是看整体匹配度
反而会犹豫，担心薪资写上限就不会更高了
您向他人推荐“教师招聘广告明确公布薪资范围”这一做法的可能性有多大（0-10分）
您看到招聘广告后，会因为薪资范围不符合您的期望直接放弃应聘吗
一定会，不符合期望就不用浪费时间
大部分情况会直接放弃，除非岗位其他条件特别好
偶尔会放弃，还是会投简历聊聊看
不会放弃，薪资可以入职后再谈
您认为招聘广告中标注的薪资，和实际入职后拿到的薪资差异大吗
差异非常大，实际远低于标注
有一定差异，实际略低于标注
基本一致，差异很小
实际高于标注，差异符合预期
如果一则教师招聘广告给出的薪资范围高于您的期望，您会
非常心动，立刻投递简历
会先持怀疑态度，了解清楚岗位要求再决定
觉得可能是噱头，不会投递
不影响，还是看自身需求决定
请您对当前教师招聘广告的整体吸引力打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得招聘广告的哪些内容最能吸引您投递简历
明确清晰的薪资范围
编制/户口承诺
职称晋升通道
住房/安家补贴
良好的工作环境
符合预期的课时量
培训发展机会
学校品牌知名度