您的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
负责新人培训的企业管理者
人力资源部门工作人员
您所处的行业是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
教育/培训
制造业
零售/批发
文化传媒
医疗健康
政府/公共事业
其他
您目前所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-1000人
1000人以上
您认为当前职场人际信任关系对您工作开展的重要性是多少分？（0分完全不重要，10分极其重要）
您认为自己当前的职场信任构建能力如何
非常不足，经常遇到信任问题
比较不足，偶尔出现信任危机
一般，勉强能维持基本信任关系
比较好，可以和同事建立稳定信任
非常好，能快速获得他人信任
您在构建职场信任过程中遇到过哪些问题（可多选）
不知道怎么主动和同事建立信任关系
说话做事总让同事产生误会
跨部门沟通难以获得对方信任
做公开汇报无法获得领导和团队信任
答应的事情没做好，不知道怎么修复信任
不会真诚表达，总显得客套疏远，难以获得信任
过于直白，无意中得罪他人影响信任
暂时没有遇到明显问题
您所在企业目前是否开展过和信任能力相关的新人培训
有系统的相关培训
只在通用培训里提过几句
完全没有开展过相关培训
不清楚有没有
您对参加信任度相关职场培训的需求强度是多少分？（0分完全不需要，10分非常需要）
您希望通过信任度培训获得哪些提升（可多选）
快速获得同事、领导信任的方法
如何用真诚沟通建立长期信任
信任破裂后的修复技巧
跨团队合作中的信任建立方法
向上管理中获得领导信任的能力
职场诚信行为规范认知
识别他人、规避信任风险的能力
打造个人职业信任口碑的方法
您更倾向于哪种培训形式
线上录播课程，可自主安排时间学习
线上直播课程，可互动答疑
线下集中面授培训
案例研讨+情景模拟的实践型培训
阅读配套资料自学
您能接受的单次信任度培训时长是
30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-2小时
2小时-3小时
半天及以上
您希望培训内容的侧重点是
理论知识为主，讲清楚信任的底层逻辑
实操方法为主，学了就能直接用
案例分析为主，从实际场景总结经验
互动练习为主，现场模拟练习掌握技巧
您认为哪些场景的信任构建最需要培训（可多选）
新入职破冰阶段和同事的初次信任建立
日常工作沟通中的信任维护
给领导汇报工作时展示可靠性
团队合作中获得成员信任
和客户对接时获得合作信任
犯错之后的信任修复
远程办公场景下的信任建立
您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：职场信任构建的底层逻辑
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：初次见面快速拉近距离建立初步信任的技巧
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：日常沟通中保持真诚可靠的行为方法
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：怎样说到做到，兑现承诺维护长期信任
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：打破信任危机后的信任修复方法
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：向上沟通中获得领导信任的核心要点
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您希望培训后获得什么形式的学习成果
颁发培训结业证书
配套的工具手册随时查阅
个性化的能力测评报告
不需要特定成果
您更愿意在什么时间参加这类培训
工作日上班时间
工作日下班后
周末休息日
无所谓任何时间