您的身份是
企业HR/培训负责人
部门管理者
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
其他相关岗位
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业目前是否已开展针对职场新人的信任度相关培训
您认为职场新人的信任度构建对其职业发展的重要程度是
您认为当前多数职场新人在信任度构建方面的整体水平如何
您认为职场新人在信任度方面常见的问题有哪些
言行不一，承诺无法兑现
不懂得换位思考，难以获得他人好感
沟通缺乏真诚，让人产生距离感
主动性不足，难以让人托付工作
职业素养不足，给人不靠谱印象
不懂得维护团队信任，人际关系紧张
请您对「诚信意识培养」在信任度培训中的优先级打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对「可靠做事习惯培养」在信任度培训中的优先级打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对「沟通中建立信任的技巧培训」在信任度培训中的优先级打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对「团队协作中信任构建方法」在信任度培训中的优先级打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最合适的职场新人的信任度培训时长是
1小时以内
1-2小时
2-4小时
1天
2天及以上
您更偏好哪种形式的信任度相关培训
线下集中授课
线上录播课程
线上直播课程
案例研讨+情景模拟
户外拓展训练
您认为职场新人的信任度培训应该包含哪些核心模块
个人诚信价值观塑造
日常工作中建立信任的行为习惯
跨部门沟通中的信任构建
向上管理中获得领导信任的方法
团队合作中的信任维护
危机下的信任修复方法
您认为开展职场新人的信任度培训后，最可能带来的改变是什么
新人更快融入团队
提升新人工作交付口碑
降低团队沟通内耗
提升团队整体凝聚力
没有明显改变
您认为在开展信任度培训过程中，最大的难点会是
新人重视度不足，参与积极性低
内容太空泛，难以落地实践
缺乏优秀培训讲师
没有合适的配套评估方式
培训时间难以协调
您希望培训后多久能看到新人在信任度层面的正向改变
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
不对结果做硬性要求
您对开展职场新人的信任度培训还有哪些具体的需求或建议