您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR/管理人员
高校就业指导老师
其他职场观察者
您的年龄区间是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您当前所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育/培训
医疗/健康
制造业
服务业
文化传媒
其他
整体来看，您认为当前职场新人对外部支持（他人/工具/平台等）的依赖程度大概是？（0分完全不依赖，10分极度依赖）
面对工作中不会的基础任务，您/您观察到的职场新人第一反应是
独立搜索资料尝试解决
直接询问身边同事/领导
找熟人/前辈帮忙完成
借助AI工具直接生成结果
拖延到不得不解决再处理
工作中，您/您观察到职场新人最常依赖哪些外部对象解决问题
直属领导
同部门老员工
学校导师/学长学姐
家人亲友
AI生成工具（ChatGPT、文心一言等）
网络公开教程/社区
第三方外包服务
做工作决策时，职场新人的习惯更接近以下哪一种
完全独立判断，不参考他人意见
会参考部分意见，但最终自己决定
大部分决策都需要询问他人意见后再决定
几乎所有决策都依赖他人给出结论
职场新人遇到人际关系冲突时，通常会
独立思考应对方案并自行处理
询问长辈/领导意见后再处理
直接请第三方帮忙调解
回避问题等待他人解决
完成工作周报/月报这类常规文书时，职场新人最常见的做法是
独立梳理内容完成撰写
参考同事模板后自己修改完成
让前辈帮忙修改核心内容
直接用AI生成内容后稍作修改
直接请他人代笔完成
您认为当下职场新人对AI工具的依赖程度有多高？（0分完全不依赖，10分极度依赖）
您认为职场新人在哪些方面对AI的依赖最明显
文案撰写
方案策划
数据整理分析
代码开发
问题咨询解答
PPT/海报等内容制作
生活方面，职场新人处理个人日常事务（租房、办理社保、规划出行等）的习惯是
独立查询信息完成所有流程
拿不准的地方会询问他人意见
大部分流程都依赖家人朋友帮忙处理
直接付费请他人代办
规划个人职业发展方向时，职场新人通常
独立 research 后自己做决定
参考家人朋友意见后自己做决定
完全听从家人/长辈的安排
跟着公司安排走，不自己做规划
您认为和10年前的职场新人相比，现在的新人依赖程度有什么变化
依赖程度明显更高
依赖程度略有提升
没有明显变化
依赖程度更低了
您觉得造成当下职场新人依赖程度偏高的主要原因有哪些
互联网工具发达，获取外部帮助更方便
家庭条件更好，从小父母包办较多
教育模式缺乏独立解决问题的训练
职场节奏快，新人不想试错直接求助
网络文化影响，习惯“伸手”获取答案
企业对新人容错率低，不敢独立尝试
您认为职场新人的依赖程度对其个人成长的影响是
严重阻碍成长，无法独立积累经验
有一定负面影响，成长速度变慢
影响不大，只是效率选择
反而有助于成长，能更快获取正确经验
从企业管理角度，您认为新人依赖是
严重问题，需要引导纠正
正常现象，慢慢就能独立
无所谓，能完成任务就行
好事，说明新人懂得求助
您是否认同“过度依赖外部支持会削弱职场新人的核心竞争力”这句话？（1分非常不认同，5分非常认同）
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您认为企业可以通过哪些方式帮助新人逐步减少不必要的依赖，培养独立工作能力？