您的身份是
应届职场新人（入职1年以内）
入职1-3年的职场新人
企业HR负责人
企业部门管理者
其他职场人士
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
教育培训
制造业
服务业
医疗健康
文化传媒
其他
您的年龄范围是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-40岁
40岁以上
作为新人进入新岗位后，您遇到问题时第一反应是
优先独立查找资料解决
马上找同事或上级求助
先尝试解决，解决不了再求助
等待他人主动来帮忙
请对您日常工作中对同事协作支持的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您做工作决策时对上级意见的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
完成工作任务时，您是否习惯等待他人安排好所有步骤再开展
您在工作中最常依赖他人的场景是哪些
复杂工作方法学习
工作流程对接
问题决策判断
资源协调申请
工作错误修正
几乎不会依赖他人
您认为当前自己对他人的依赖程度，是否会影响工作效率
严重影响，拖慢整体进度
有一定影响，偶尔拖慢
几乎没有影响
反而提升了工作效率
工作之余的社交活动中，您是否习惯依赖他人做安排
总是依赖别人决定行程
经常附和他人的安排
偶尔会自己主导安排
总是自己主导安排行程
您认为造成职场新人较高依赖程度的核心原因是什么
对工作环境不熟悉，不敢贸然行动
个人能力不足，无法独立完成任务
企业培训体系不完善，缺乏自主指引
原生成长环境导致的性格习惯
担心出错，害怕承担责任
作为管理者/HR，您观察到当前职场新人的依赖程度和往年新人相比有什么变化
明显更高，更习惯求助
略有提升
基本没有变化
反而更低，更偏向独立解决
您是否接受团队内新人频繁求助，依赖老员工解决问题
完全接受，新人成长需要过程
可以接受偶尔求助
不太接受，会影响自己工作
完全不能接受，新人应该先自主摸索
您认为企业是否有必要针对职场新人的依赖程度调整培训方案？请打分（1分完全没必要，10分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方法可以帮助职场新人降低过度依赖，提升独立能力
设置新人独立完成的试用期任务
完善岗位操作指引文档
鼓励试错，降低新人出错压力
分阶段逐步放权，培养独立决策习惯
开展独立能力相关的专项培训
您认为适度依赖同事和上级对职场新人来说是好事吗
是，能更快融入团队提升效率
有利有弊，需要控制好度
不是好事，会弱化新人个人能力
不好判断