您的年龄是
18岁及以下
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您的身份是
在校学生（尚未毕业进入职场）
职场新人（工作年限1年以内）
职场工作者（工作年限1-5年）
职场资深从业者（工作年限5年以上）
企业人力资源负责人
企业管理者
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
教育/培训
零售/商贸
制造业
文化传媒
医疗健康
服务业
其他
您认为目前大众对职场新人的认知程度整体处于什么水平
非常高，认知全面准确
比较高，有基本的认知
一般，存在部分偏差
比较低，认知模糊
非常低，几乎没有了解
您获取职场新人相关信息的主要渠道有哪些
社交平台（微博/抖音/小红书等）
职场资讯平台（LinkedIn/猎聘/BOSS直聘等）
新闻媒体报道
身边亲友同事分享
学校就业指导课程
行业研究报告
其他
您对自己关于职场新人就业需求认知的自信程度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人最突出的优势是哪一项
学习能力强，接受新事物快
创新思维活跃
对薪资期待低，用工成本低
精力充沛，能承受高强度工作
对工作充满热情，积极性高
您认为职场新人最普遍的短板是哪一项
职业技能不熟练
职场规则认知不足
心理承受能力弱，抗压力差
稳定性差，跳槽意愿强
沟通协作能力不足
您认为企业招聘时更看重职场新人的哪些特质
学历背景
实习经历
专业技能水平
学习潜力
沟通表达能力
团队协作意识
职业态度
您是否认同“现在的职场新人对工作的诉求更看重工作生活平衡”这一说法
您是否认同“市场对职场新人的认知存在普遍刻板印象”这一说法
作为企业招聘方，您认为实际中的职场新人表现和您招聘前的认知差距大吗
差距非常大，预期远高于实际
有一定差距，预期略高于实际
基本没有差距，符合预期
有一定差距，实际优于预期
差距非常大，实际远优于预期
您认为学校对毕业生的职场认知引导是否足够帮助新人适应职场
非常足够，帮助很大
比较足够，有一定帮助
一般，帮助有限
比较不足，帮助很少
完全不足，几乎没有帮助
您向他人推荐针对职场新人的职业培训服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些方面是帮助提升职场新人职业认知的有效途径
企业岗前培训
导师带教制度
学校职前课程
职场新人线上课程
行业实践活动
前辈经验分享会
您认为当前社会对职场新人的包容度如何
非常高，允许新人试错成长
比较高，整体包容度不错
一般，有一定包容但要求严苛
比较低，包容度不足
非常低，对新人要求过于苛刻
您认为当前市场对职场新人的认知存在哪些偏差，可以简要说明