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您的身份是

职场新人（工作1年以内）

入职1-3年的职场人

企业HR/招聘负责人

部门管理者/团队leader

其他行业从业者

您所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

文化传媒

制造业

零售/服务业

房地产/建筑

政府/公共事业

其他

您所在企业的规模是

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

对比5年前，您认为当前职场新人对他人的依赖程度整体有什么变化

明显降低

略有降低

基本没有变化

略有提升

明显提升

您认为当前职场新人的依赖程度主要体现在哪个方面

工作决策层面：遇到问题第一时间求助他人，无法独立做判断

执行操作层面：习惯让同事代劳基础工作，无法独立完成任务

情绪心理层面：工作中遇到压力就需要他人安抚疏导，无法自我调节

资源获取层面：只会等待他人分配资源，不会主动寻找解决路径

请您对当前职场新人独立解决问题的能力打分（1分=能力极差，非常依赖他人；10分=能力极强，基本不需要依赖）

分数 ★ ★ ★ ★ ★

标签 ★ ★ ★ ★ ★

对比前几届职场人，您认为当前职场新人的依赖程度打分是（1分=比往届低很多，10分=比往届高很多）

分数 ★ ★ ★ ★ ★

标签 ★ ★ ★ ★ ★

您观察到职场新人最常依赖的对象有哪些

同部门前辈/同事

直属上级/leader

学校导师/学长学姐

家人/朋友

网络社交平台陌生网友

AI工具（ChatGPT、文心一言等）

您认为AI工具的普及对职场新人依赖程度的影响是

大幅降低依赖：新人可以直接问AI，不需要频繁麻烦他人

小幅降低依赖：部分问题可以自己找AI解决，复杂问题还是需要求人

没有影响：新人该依赖他人还是依赖

小幅提升依赖：新人习惯依赖AI给出答案，丧失独立思考能力

大幅提升依赖：新人完全依赖AI和他人，自己几乎不思考

当遇到超出自己认知的工作问题时，新人通常会怎么做

先自己搜索资料尝试解决，解决不了再求助

直接求助前辈或上级，等着拿答案

直接交给AI生成结果，直接使用

直接推给其他同事做，自己不碰

在日常工作安排中，您观察到新人更倾向于

主动认领独立任务，希望靠自己完成获得成长

希望和他人组队完成，依赖队友分担大部分工作

只做上级安排好每一步的任务，遇到变化就求助

习惯等待他人分配工作，不会主动找事做

您认为当前家庭成长环境对职场新人依赖程度的影响是

影响很小，现在的新人更独立

有一定影响，部分独生子女从小被照顾，工作后也习惯依赖

影响很大，大部分家庭对孩子保护过度，导致新人独立能力不足

您认为高校教育模式对新人依赖程度的影响是

影响很小，高校已经注重培养学生独立能力

有一定影响，很多作业都是小组完成，学生习惯依赖团队

影响很大，应试教育下学生习惯等待标准答案，不会独立思考

作为企业方/管理者，您怎么看待职场新人的依赖行为

完全不能接受，会增加团队成本，影响工作效率

可以理解，新人刚入职都需要过渡期，适应后会改善

很正常，不同新人性格不同，依赖不一定是坏事

无所谓，只要能完成任务就行

您认为哪些因素是推高职场新人依赖程度的主要原因

互联网普及，获取信息太容易，新人不需要自己思考总结

AI工具发展，大部分基础工作都可以交给工具完成

家庭呵护成长，新人很少独立处理问题

高校教育模式，不注重独立能力培养

现在工作分工更细化，本来就需要团队配合，看起来更依赖

新人抗压能力弱，害怕犯错，所以不敢自己做决定

您认为企业可以通过哪些方式帮助新人降低不必要的依赖，提升独立能力

入职时安排明确的独立任务，鼓励新人自主完成

建立“先思考再提问”的文化，要求新人求助前先给出自己的方案

开展独立解决问题相关的培训课程

调整考核机制，增加对个人独立完成工作的考核权重

安排导师做引导而非直接代劳，逐步放手让新人负责工作

未来3-5年，您认为职场新人的依赖程度会呈现什么趋势

持续降低，新人独立能力会越来越强

基本保持当前水平，不会有大变化

持续提升，依赖程度会越来越高

不确定，要看行业和技术发展情况

依赖程度提升对行业整体发展会带来什么影响

全是负面影响，会拉低行业整体效率和创新能力

负面影响偏多，只有少数分工细化的领域不受影响

利弊参半，依赖提升让新人更快上手工作，也会弱化独立能力

正面影响偏多，分工细化本来就是行业发展的趋势

全是正面影响，专业的事交给专业的人，提升整体效率

您在和职场新人共事的过程中，还有哪些关于依赖行为的观察可以分享

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