您所在的企业属于哪个行业
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
文化传媒
零售/快消
医疗健康
其他行业
您在企业中所处的角色是
人力资源招聘负责人
部门管理者
资深老员工
其他职场相关人员
近三年您接触过的职场新人总数量大约是
10人以内
11-30人
31-50人
50人以上
您认为当前职场新人对他人的整体依赖程度如何
非常高，多数事情都需要依赖他人协助
比较高，超过一半的工作内容需要帮助
一般，仅部分复杂内容需要依赖他人
比较低，大部分工作都可以独立完成
非常低，几乎所有工作都能独立处理
对比5年前，您觉得现在职场新人的依赖程度呈现什么变化趋势
明显上升
略有上升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您观察到职场新人最常依赖他人的工作场景是哪些
基础工具操作（如办公软件、业务系统使用）
工作流程规则咨询
复杂任务拆解推进
沟通协调对接
问题解决方案寻找
决策判断支持
您认为当下职场新人依赖程度变化最主要的原因是什么
成长环境导致独立解决问题的能力锻炼不足
互联网信息获取便捷，习惯直接询问获得答案
企业培训体系完善，新人预期会有前辈支持
年轻人更懂得借力，不执着于独自解决问题
高校教育和职场需求脱节，新人能力匹配度不足
您认为职场新人对直属上级的依赖程度属于哪一档
很高，每天都需要多次请示沟通
较高，每周3-5次需要上级指导
一般，每周1-2次需要上级支持
较低，每月不到3次需要上级协助
很低，几乎不需要上级额外指导
您认为职场新人对资深老员工的依赖程度属于哪一档
很高，遇到任何小问题都找老员工询问
较高，遇到不确定的问题就会寻求老员工帮助
一般，仅解决不了的问题才会找老员工
较低，只有极特殊情况才会寻求老员工协助
很低，几乎不会主动找老员工帮忙
过高的职场新人的依赖程度对团队工作效率有什么影响
严重降低效率，占用大量老员工和管理者的时间
轻微降低效率，少量额外时间投入影响不大
几乎没有影响
反而提升效率，新人快速获得正确答案少走弯路
不确定
您是否认为当前职场新人独立解决问题的意愿在下降
非常同意，多数新人都不想自己动脑
比较同意，一半左右的新人意愿不强
一般，和以前没有太大差别
比较不同意，多数新人还是愿意尝试自己解决
非常不同意，新人独立解决问题的意愿比以前更强
您觉得哪些方法可以有效降低职场新人不必要的依赖程度
新人入职提供详细的操作手册和流程文档
给新人布置独立完成的任务并明确要求
建立逐步放手的带教机制，减少初期过度帮扶
在招聘环节就考察候选人的独立解决问题能力
开展相关的能力培训，提升新人独立处理问题的技能
从企业招聘端来看，未来几年您认为职场新人的依赖程度会往哪个方向发展
持续上升，依赖程度会越来越高
小幅上升后保持稳定
基本维持当前状态
小幅下降
持续下降
您所在企业目前针对新人依赖的情况有没有调整培养方案
已经调整，增加了独立任务的比例
正在计划调整
还没有调整的计划
不需要调整，目前的情况完全可控
您认为企业对职场新人独立能力的重视程度打多少分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为依赖程度变高是Z世代职场新人的普遍特征
完全同意，这是这一代新人的共性
部分同意，只是部分群体的特征
不同意，和世代无关，是个体差异
完全不同意，Z世代新人独立能力更强