您的身份是
毕业1年以内的职场新人
毕业1-3年的职场新人
招聘方/企业HR
高校就业指导老师
您求职时最关注招聘信息的哪个渠道来源
校招宣讲会/校园双选会
招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
社交媒体（小红书、抖音、微信公众号等）
亲友/老师内推
企业官方招聘渠道
求职过程中，您认为对职场新人最重要的三个需求是
薪资福利符合预期
明确的职业发展路径
友好的团队氛围
规范的新人培训体系
稳定的就业保障
灵活的工作制度
匹配的工作内容
良好的企业口碑
您能接受的入职试用期最低薪资是转正薪资的百分之多少
70%及以下
70%-80%
80%-90%
100%（无试用期薪资折扣）
您对薪资结构最看重的部分是
固定基本工资占比高
绩效奖金占比高
年终奖比例高
各类补贴（餐补、房补、交通补等）丰富
除基础工资外，您最希望企业提供哪些福利
五险一金足额缴纳
住房补贴/人才公寓
带薪年假/病假
年度体检
节日福利
学习培训补贴
通勤补贴/班车
下午茶/员工餐
您是否要求企业提供明确的新人培训体系
非常需要，这是我选择企业的核心因素
有一定要求，希望能有基础带教
无所谓，自己可以摸索学习
不需要，更看重直接上岗干活
您偏好什么样的新人带教模式
固定一对一导师带教
部门多人轮流带教
集中培训后上岗自学
线上课程自学+线下答疑
您求职时更倾向选择哪类企业
大型国企/央企/机关事业单位
大型互联网/外资民营企业
中小型民营企业
创业公司
自主创业不就业
您对工作稳定性的看重程度是
非常看重，会优先选择不会轻易裁员的企业
比较看重，希望能在一家企业长期发展
一般，可以接受1-2年内换工作
不看重，更看重成长机会，频繁换工作也可以
您对上下班时间的偏好是
严格固定朝九晚五做五休二
弹性上下班，只要完成工作即可
大小周休息
不固定休息，按排班来
您是否接受996/大小周加班模式
完全不能接受
如果给足额加班费可以接受
偶尔紧急加班可以接受，长期不行
完全可以接受
您在求职时最担心的问题是
简历投递后没有回应
面试流程不透明不公平
offer描述和实际工作内容不符
薪资福利待遇达不到预期
企业存在试用期裁员套路
您认为企业提供的晋升路径对您找工作的影响程度
影响很大，必须有明确晋升路径才会考虑
有一定影响，会作为重要参考因素
影响很小，不太关注这个
完全不影响，先找到工作再说
您更愿意在招聘面试中沟通哪类内容
薪资福利细节
工作内容和考核标准
晋升和发展机会
团队氛围和企业文化
新人培训和带教安排
您会通过哪些方式提前了解应聘企业的情况
企业官方网站/公众号
第三方求职平台的员工评价
社交媒体上的在职/离职员工分享
联系内部员工打听
不会提前了解，面试时再问
如果工作内容和您的专业不匹配，您会
完全不考虑，只找专业匹配的工作
如果发展前景好可以接受
只要薪资高就可以接受
无所谓，能找到工作就行
您给当前招聘市场满足职场新人需求的打分（0分完全不满足，10分完全满足）
您认为当前招聘市场针对职场新人最突出的问题是什么？