您的身份是
毕业1年内的职场新人
毕业1-3年的职场新人
企业招聘负责人
高校就业指导老师
您目前已经求职多久了？（仅职场新人作答）
还未开始求职
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
求职阶段，职场新人的核心需求中您最关注的是哪些方面
薪资待遇与福利
岗位匹配度
企业发展前景
个人成长空间
工作氛围与团队
工作稳定性
通勤便利性
工作弹性制度
您找工作时，会优先选择哪种类型的企业
大型国企/央企
互联网大厂
中小型民营企业
外资企业
创业公司
体制内/事业单位
您对薪资待遇的重视程度打多少分？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对晋升发展空间的重视程度打多少分？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业培训体系完善度的重视程度打多少分？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对友好的团队工作氛围的重视程度打多少分？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的最低税前月薪范围是
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
除了基础薪资，您最看重的福利有哪些
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年终奖/绩效奖金
带薪年假
住房补贴/交通补贴/餐补
节日福利
员工培训补贴
落户支持
您获取招聘信息的主要渠道是
招聘网站平台
企业官方招聘账号
校园招聘会
亲友内推
社交媒体招聘信息
高校就业网站
求职过程中，最让您困扰的问题是
找不到符合预期薪资的岗位
岗位要求和自身能力不匹配
不清楚自己适合什么方向
招聘信息不透明，没有写明核心福利
面试流程太繁琐
收到offer等待周期太长
您理解中适配职场新人的核心需求的岗位，最需要具备哪个特点
入门门槛低，易上手
有完善的带教体系
可以快速积累项目经验
有明确的晋升路径
收入上限高
您是否会优先选择可以解决落户问题的岗位
一定会优先选择
会作为加分项考虑
完全不关注这个点
您在选择岗位时，更看重哪些个人发展相关支持
导师一对一带教
定期的内部技能培训
透明的晋升考核标准
跨部门轮岗机会
参与核心项目的机会
您对996/大小周这类加班制度的接受程度是
完全不能接受
可以接受偶尔加班，要有加班费或调休
可以接受常态化加班，只要薪资足够
完全可以接受
您认为目前企业招聘中，针对满足职场新人需求有哪些可以改进的地方？