您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机关
其他
您所在的企业规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您最近一年内招聘的职场新人工作年限在以下哪个区间
毕业1年以内
毕业1-2年
毕业2-3年
毕业3年以上
您平均每年招聘职场新人的数量是
少于5人
5-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您对招聘的职场新人整体综合满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他企业推荐招聘同类院校/专业应届职场新人的可能性有多大？（0-10分）
和同水平的社招成熟人才相比，您认为职场新人的招聘成本如何
远低于社招
略低于社招
基本持平
略高于社招
远高于社招
您认为职场新人的性价比整体处于什么水平
性价比很高
性价比中等偏上
性价比一般
性价比中等偏下
性价比很低
您认为职场新人相比社招人才，优势主要体现在哪些方面
薪资要求更低
学习能力更强
工作热情更高
可塑性更强
对企业文化认可度更高
稳定性更好
没有明显优势
您认为目前职场新人最突出的不足是哪些方面
专业能力不足
职业素养欠缺
稳定性差，跳槽频繁
沟通协作能力弱
抗压能力不足
眼高手低，执行力差
对自身定位不清
从招聘到完成入职培训，您为一名职场新人投入的综合成本大约是
少于5000元
5000元-1万元
1万元-3万元
3万元-5万元
5万元以上
您认为职场新人一般需要多长时间才能独立胜任岗位工作
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您招聘的职场新人中，能在预期时间内达到岗位要求的比例大概是
80%以上
60%-80%
40%-59%
20%-39%
低于20%
您认为职场新人的离职率是否符合您的预期
远低于预期，非常满意
基本符合预期
略高于预期
远高于预期，非常不满意
和您的预期相比，职场新人的实际薪资要求
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
您认为提升职场新人性价比，企业可以在哪些方面优化？